Immer mehr Traditionsbetriebe kämpfen ums Überleben, weil sie keine Mitarbeiter finden. Das Thema lässt mich nicht los. Also habe ich recherchiert, Fälle gesammelt und fünf zentrale Gründe herausgearbeitet, die Unternehmen bei der Mitarbeitersuche ausbremsen.

Die Inhalte stammen aus einer Reel-Serie auf Social Media. Damit auch meine Podcast-Hörer davon profitieren, gibt es die Insights hier als Audio.

In Teil 2 geht es um ein Hindernis, das unnötig viele Bewerber abschreckt: Es gibt keine klare Möglichkeit, sich direkt zu bewerben. Viele schreiben nur “Bewerbung an info@…”, statt ein einfaches Formular oder eine kurze mobile Bewerbungsstrecke anzubieten. Wer es Interessenten schwer macht, bekommt weniger Bewerbungen. So simpel ist es.

Ich zeige, wie Unternehmen diesen Fehler sofort beheben können und was eine gute Bewerbungsmöglichkeit ausmacht.

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