Mitarbeiter. Einfach. Finden.

Mitarbeiter. Einfach. Finden.

By Christian Pletz | christian-pletz.deBusinessMarketingManagement
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Mitarbeiter. Einfach. Finden. episodes

  • #15: 5 Gründe, weshalb Betriebe bald schließen müssen, weil... - Teil 5
    Es ist hart zu sehen, wie viele Traditionsbetriebe Gefahr laufen zu schließen, weil keine Mitarbeiter mehr zu finden sind. Nach Recherchen habe ich fünf Gründe identifiziert, die dabei eine große Rolle spielen könnten.
    Diese Inhalte gibt es als Reel-Serie auf Social Media und hier im Podcast als Audio – damit niemand etwas verpasst.
    In Teil 5 geht es um einen Punkt, den viele nach wie vor unterschätzen: fehlende oder vernachlässigte Social Media Arbeit. Wer nicht sichtbar ist, wird nicht gefunden. Und wer nicht gefunden wird, bekommt keine Bewerbungen. Eine Website allein reicht nicht. Unternehmen müssen dort auftauchen, wo sich Menschen täglich bewegen.
    Ich erkläre, warum Social Media und Website Hand in Hand gehen müssen und wie Unternehmen selbst mit einem einzigen Kanal starten und Reichweite aufbauen können – damit zukünftige Mitarbeiter überhaupt erfahren, dass es sie gibt.
    Damit ist die Serie komplett. Bei Fragen oder wenn du Unterstützung bei der Umsetzung brauchst: einfach melden.
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    4 min
  • #14: 5 Gründe, weshalb Betriebe bald schließen müssen, weil... - Teil 4
    mmer mehr Betriebe – teilweise seit über 100 oder 150 Jahren am Markt – stehen kurz vor der Schließung, weil keine Mitarbeiter mehr zu finden sind.
    Deshalb habe ich fünf zentrale Gründe herausgearbeitet, die Unternehmen bei der Mitarbeitersuche ausbremsen. Die Inhalte gibt’s als Reel-Serie auf Social Media und zusätzlich hier im Podcast, damit ihr nichts verpasst.
    In Teil 4 geht es um einen technischen, aber extrem wichtigen Punkt: Stellenanzeigen ohne strukturierte Daten. Viele veröffentlichen Jobs als PDF, Bild oder einfachen Text – aber Suchmaschinen können diese Infos nicht richtig verarbeiten. Das heißt: Die Anzeige taucht nicht in Google for Jobs auf. Und damit sehen potenzielle Bewerber sie nicht.
    Ich erkläre, warum strukturierte Daten so entscheidend sind und wie man sie ohne großen Aufwand hinterlegt – damit Job-Postings dort erscheinen, wo auch aktiv gesucht wird.
    Weiter geht’s dann im letzten Teil 5. Und wenn du dazu Unterstützung brauchst: einfach melden.
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    5 min
  • #13: 5 Gründe, weshalb Betriebe bald schließen müssen, weil... - Teil 3
    Es ist traurig, wie viele Traditionsbetriebe kämpfen müssen, weil sie keine Mitarbeiter mehr finden. Bei meiner Recherche bin ich auf etliche Fälle gestoßen, in denen Filialen oder ganze Unternehmen schließen müssen – nur weil Bewerber ausbleiben. Daraus sind fünf klare Gründe entstanden, die ich in einer Reel-Serie auf Social Media teile. Und damit meine Podcast-Hörer nichts verpassen, gibt es das Ganze hier in Audioform.
    In Teil 3 geht es um ein überraschend häufiges Problem: Es ist nicht klar, welche Positionen überhaupt besetzt werden sollen. Da steht nur “Wir suchen Mitarbeiter” – aber niemand weiß, ob ein Koch, eine Servicekraft oder jemand ganz anderes gemeint ist. Wenn Bewerber suchen müssen, springen sie ab. Punkt.
    Ich zeige, wie wichtig klare Stellenbezeichnungen sind und warum der nächste Schritt immer direkt sichtbar sein muss.
    Weiter geht’s in Teil 4. Und falls du Unterstützung brauchst: Einfach melden.
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    4 min
  • #12: 5 Gründe, weshalb Betriebe bald schließen müssen, weil... - Teil 2
    Immer mehr Traditionsbetriebe kämpfen ums Überleben, weil sie keine Mitarbeiter finden. Das Thema lässt mich nicht los. Also habe ich recherchiert, Fälle gesammelt und fünf zentrale Gründe herausgearbeitet, die Unternehmen bei der Mitarbeitersuche ausbremsen.
    Die Inhalte stammen aus einer Reel-Serie auf Social Media. Damit auch meine Podcast-Hörer davon profitieren, gibt es die Insights hier als Audio.
    In Teil 2 geht es um ein Hindernis, das unnötig viele Bewerber abschreckt: Es gibt keine klare Möglichkeit, sich direkt zu bewerben. Viele schreiben nur “Bewerbung an info@…”, statt ein einfaches Formular oder eine kurze mobile Bewerbungsstrecke anzubieten. Wer es Interessenten schwer macht, bekommt weniger Bewerbungen. So simpel ist es.
    Ich zeige, wie Unternehmen diesen Fehler sofort beheben können und was eine gute Bewerbungsmöglichkeit ausmacht.
    Bleib dabei für Teil 3 – und wenn du Unterstützung brauchst, melde dich einfach.
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    4 min
  • #11: 5 Gründe, weshalb Betriebe bald schließen müssen, weil... - Teil 1
    Traditionsbetriebe mit 100 oder 150 Jahren Geschichte stehen vor dem Aus, weil sie keine Mitarbeiter finden. Das passiert nicht vereinzelt – es wird zur bitteren Realität für viele Unternehmen. In dieser Serie schaue ich mir an, woran es liegt, wenn Betriebe genau daran scheitern.
    Die Inhalte stammen ursprünglich aus kurzen Reels, die ich auf Social Media veröffentliche. Damit meine Podcast-Hörer diese Insights nicht verpassen, gibt es sie hier zusätzlich in Audioform.
    In Teil 1 geht es um einen Punkt, der eigentlich selbstverständlich sein sollte – und trotzdem immer noch fehlt: eine Website. Ohne digitale Präsenz finden potenzielle Bewerber weder Informationen noch Kontaktmöglichkeiten. Wer sichtbar bleiben will, muss online auffindbar sein.
    Ich zeige, warum das so entscheidend ist und was Unternehmen sofort tun können, um nicht den Anschluss zu verlieren.
    Bleib dran für Teil 2 der Serie. Bei Fragen oder wenn du Unterstützung brauchst: einfach melden.
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    4 min
  • #11: ⏰ Ungünstige Arbeitszeiten? So bekommst du trotzdem Bewerbungen!

    Vielleicht kennst du das:

    Du bekommst Bewerbungen, aber nach dem ersten Gespräch herrscht Funkstille.

    Oft liegt’s an einem Punkt, über den viele lieber den Mantel des Schweigens legen:

    ungünstige Schichtmodelle oder unattraktive Arbeitszeiten.

    In dieser Folge zeige ich dir:

    • warum genau das zum Magnet für passende Bewerber werden kann
    • wie du dein Schichtmodell ehrlich kommunizierst
    • und warum das Ghosting dann ein Ende hat

      • 🎧 Jetzt reinhören und den Spieß umdrehen:

      Aus einem Nachteil kann dein größter Vorteil werden.

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      Hör rein. Denk neu. Werde sichtbar.

      3 min
    • #10: Social Recruiting in der Krise? Genau darum ist jetzt der perfekte Zeitpunkt!

      Du denkst, Social Recruiting lohnt sich nur, wenn’s wirtschaftlich rund läuft?

      Falsch gedacht.

      Gerade in unsicheren Zeiten liegt eine riesige Chance: Die besten Fachkräfte sind offener denn je für neue Impulse.

      Du musst sie nur erreichen.

      Und das gelingt dir nicht mit Hochglanz-Kampagnen, sondern mit echten Einblicken aus deinem Betrieb.

      📉 Warum Zögern jetzt richtig teuer wird

      📈 Warum du JETZT Sichtbarkeit aufbauen musst
      🧠 Warum der Bewerbermarkt gerade in Bewegung ist
      💡 Wie du mit wenig Aufwand ein System schaffst, das langfristig funktioniert
      🚀 Warum du damit deiner Konkurrenz entscheidende Schritte voraus bist

      Ich zeige dir in dieser Episode von Mitarbeiter. Einfach. Finden., warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt ist, um Social Recruiting ernst zu nehmen.

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      Hör rein. Denk neu. Werde sichtbar.

      12 min
    • #9: 5 Dinge, die du JETZT ändern musst, wenn sich niemand über eure Website bewirbt

      Vielleicht kennst du das:

      Du hast Stellenanzeigen auf eurer Website. Du schaltest sogar Werbeanzeigen. Aber: Keine Bewerbung weit und breit.

      In dieser Folge zeige ich dir meine 5 Säulen für echtes Social Recruiting. Ein System, das funktioniert, statt nur Geld zu verbrennen.

      ✅ Website, die Vertrauen aufbaut

      ✅ Karrierebereich, der Bewerbungen leicht macht
      ✅ SEO, damit dich die Richtigen finden
      ✅ Social Media, das Beziehung aufbaut
      ✅ Bewertungsmanagement, das Vertrauen stärkt

      Du erfährst, wie du Top-Fachkräfte nicht nur erreichst, sondern überzeugst.

      🎧 Jetzt reinhören, wenn du wirklich passende Mitarbeitende willst.

      📲 Link zum kostenfreien Beratungsgespräch findest du direkt hier drunter.

      👋 Ich bin Christian Pletz.

      Ich unterstütze dich als Unternehmer:in, mit Social Recruiting mehr Bewerbungen & mehr Sichtbarkeit zu gewinnen. Ohne technischen Overhead.

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      11 min
    • #8: Die meisten Betriebe machen diesen Fehler beim Social Recruiting

      🎙 Was passiert, wenn morgen jemand kündigt?

      Vielleicht läuft bei dir gerade alles rund. Dein Team ist stark, dein Betrieb gut aufgestellt. Und trotzdem - es kippt irgendwie.

      Keine Bewerbungen. Mehr Krankmeldungen. Einer denkt über Kündigung nach. Was dann?

      In dieser Folge erfährst du:

      • Warum Social Recruiting kein Notfallprogramm ist
      • Wie du dich heute für morgen vorbereitest
      • Wie du ein System aufbaust, das funktioniert. Auch wenn du gerade niemanden suchst

        • Ich zeige dir an einem echten Beispiel, was passiert, wenn Unternehmen zu spät reagieren und wie du es besser machst.

        🔗 Du willst raus aus dem Reaktionsmodus?

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        12 min
      • #7: Neuer Name & neuer Look!

        Neuer Name, neuer Look!

        Mein Podcast heißt jetzt Mitarbeiter. Einfach. Finden.

        Was es damit auf sich hat, erfährst du in dieser Folge!

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        3 min

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