mmer mehr Betriebe – teilweise seit über 100 oder 150 Jahren am Markt – stehen kurz vor der Schließung, weil keine Mitarbeiter mehr zu finden sind.

Deshalb habe ich fünf zentrale Gründe herausgearbeitet, die Unternehmen bei der Mitarbeitersuche ausbremsen. Die Inhalte gibt’s als Reel-Serie auf Social Media und zusätzlich hier im Podcast, damit ihr nichts verpasst.

In Teil 4 geht es um einen technischen, aber extrem wichtigen Punkt: Stellenanzeigen ohne strukturierte Daten. Viele veröffentlichen Jobs als PDF, Bild oder einfachen Text – aber Suchmaschinen können diese Infos nicht richtig verarbeiten. Das heißt: Die Anzeige taucht nicht in Google for Jobs auf. Und damit sehen potenzielle Bewerber sie nicht.

Ich erkläre, warum strukturierte Daten so entscheidend sind und wie man sie ohne großen Aufwand hinterlegt – damit Job-Postings dort erscheinen, wo auch aktiv gesucht wird.

Weiter geht’s dann im letzten Teil 5. Und wenn du dazu Unterstützung brauchst: einfach melden.

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