Es ist traurig, wie viele Traditionsbetriebe kämpfen müssen, weil sie keine Mitarbeiter mehr finden. Bei meiner Recherche bin ich auf etliche Fälle gestoßen, in denen Filialen oder ganze Unternehmen schließen müssen – nur weil Bewerber ausbleiben. Daraus sind fünf klare Gründe entstanden, die ich in einer Reel-Serie auf Social Media teile. Und damit meine Podcast-Hörer nichts verpassen, gibt es das Ganze hier in Audioform.

In Teil 3 geht es um ein überraschend häufiges Problem: Es ist nicht klar, welche Positionen überhaupt besetzt werden sollen. Da steht nur “Wir suchen Mitarbeiter” – aber niemand weiß, ob ein Koch, eine Servicekraft oder jemand ganz anderes gemeint ist. Wenn Bewerber suchen müssen, springen sie ab. Punkt.

Ich zeige, wie wichtig klare Stellenbezeichnungen sind und warum der nächste Schritt immer direkt sichtbar sein muss.

Weiter geht’s in Teil 4. Und falls du Unterstützung brauchst: Einfach melden.

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