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12. Melanie Kleemann, C-Level Retail Executive, Keynote Speakerin, ex IKEA, Vorwerk und P&C Group - Leadership Edition

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Kultureller Wandel: Die Basis der digitalen Transformation

Melanie Kleemann, C-Level Retail Executive, Keynote Speakerin, ex IKEA, Vorwerk und P&C Group

Kultureller Wandel: Die Basis der digitalen Transformation

Vor welchen Herausforderungen steht der deutsche Mittelstand bei der digitalen Transformation? Melanie Kleemann, ehemalige Top-Managerin bei IEKA, Vorwerk und der Peek & Cloppenburg Group teilt ihre Erfahrungen und betont die Bedeutung von Vertrauen und einem partizipativem Führungsstil. Im Gespräch mit den Podcast-Gastgebern Harald R. Fortmann und Joy Edwin Thanarajah erklärt die C-Level Retail Executive, dass die digitale Transformation nicht nur technologische Veränderungen umfasst, sondern auch einen kulturellen Wandel erfordert, der in der Führungsetage beginnt. Es wird erörtert, wie die deutsche Kultur die Erwartungen an Qualität und Fehlervermeidung prägt und hervorgehoben welche Bedeutung Identität und Mindset in Unternehmen haben, insbesondere in Bezug auf die Anpassung an moderne Arbeitsweisen.

Die Inhalte dieser Folge in der Übersicht:

  • Herausfordernde digitale Transformation im Mittelstand
  • Flache Hierarchien fördern Innovation und Wandel
  • Führungsetage spielt eine zentrale Rolle in der Transformation
  • Kulturelle Veränderungen sind notwendig für den Erfolg
  • Transformation ist ein fortlaufender Prozess, kein einmaliges Projekt
  • Klare Kommunikation der Vision notwendig
  • Partizipativer Führungsstil kann Widerstände abbauen
  • Fehlerkultur ist entscheidend für Innovationen
  • Identität und Mindset beeinflussen die Unternehmensführung
  • Hybride Arbeitsmodelle benötigen Vertrauen und klare Kommunikation
  • Kulturelle Unterschiede prägen die Arbeitsweise in Unternehmen
  • Wettbewerbsfähigkeit hängt von der Anpassungsfähigkeit ab
  • Regeln für Büropräsenz können auf ein Performance-Problem hinweisen

    • Weiterführende Links:

    • Melanie Kleemann auf Linkedin
    • Harald R. Fortmann auf Linkedin
    • Joy Edwin Thanarajah auf Linkedin
    • Deininger Website

      • Über Suits & Sneakers

      Suits & Sneakers ist ein Podcast für Entscheiderinnen und Entscheider. In der Leadership-Edition sprechen Deininger CEO Joy Edwin Thanarajah und der geschäftsführende Gesellschafter Harald R. Fortmann mit Führungspersönlichkeiten über Themen wie neue Arbeitswelten, die Digitalisierung, die Veränderung von Führung und langjährige Erfahrungen im Aufbau und der Steuerung von Unternehmen.

      Über Deininger

      Deininger mit Hauptsitz in Frankfurt am Main, ist eine der führenden Executive Search Beratungen in Deutschland und agiert mit einem globalen Netzwerk von Partnern. Seit Gründung 1981 hat sich Deininger auf die Identifizierung und Gewinnung von Spitzenführungskräften für Unternehmen verschiedenster Branchen spezialisiert. Mit Wirtschafts- und Branchenexpertise unterstützt Deininger Klienten bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in einem dynamischen Marktumfeld und einer sich verändernden Arbeitswelt. Durch langjährige Erfahrung und Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit in der Zusammenarbeit hat sich Deininger als vertrauensvoller Partner für nationale und internationale Unternehmen, vom Startup über größere mittelständische Unternehmen und Konzerne, etabliert.

      Deininger - Frankfurt, Berlin, Düsseldorf, Hamburg, China, Dubai, Großbritannien, Indien und Polen.

      Über diese Podcast-Produktion

      • Das Intro-Voice-Over des Podcasts wurde eingesprochen von Chérine De Bruin.
      • Der Deininger Podcast "Suits & Sneakers" ist eine TON.EINS Produktion.
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        Suits & SneakersBy Joy Edwin Thanarajah und Harald R. Fortmann