中小企業のための、障害者雇用推進室

127.離職率を下げるための「信頼づくり」 【人事担当者向き】

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採用しても長く働いてもらえない
そんな悩みが絶えない中小企業に共通するキーワードが
「職場の信頼関係」です。
今回のテーマは、離職率を下げるための“信頼づくり”。
心理的安全性という言葉はよく聞くものの、
「実際の職場でどう作るのか」は意外と語られていません。
障害者雇用の現場から見えてくる
「誰にとっても働きやすい共通言語づくり」、
そして、信頼関係を構成する「存在感×安心感」の
フレームをわかりやすく解説します。
人が辞めない組織づくりを、
明日から始めたい方にぜひ聴いていただきたい内容です。
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中小企業のための、障害者雇用推進室By 障害者雇用推進室長 木下文彦