YOJOでは2週間に1度のサイクルで役員が持ち回りで指定本を決めて、読んだ気づきとアクションしたいことを事前にnotionにまとめて、30minの会議で何を実行するか決めていますが、価値観のすり合わせや外部の知恵の共通言語化というメリットがありオススメです。