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#130 LOW- ODER TOP-PERFORMER - WER BIST DU ODER WER HAST DU IN DEINEM TEAM?!
was zeichnet ein top-performer aus!?
EIGENVERANTWORTUNG & INITIATIVE
„er wartet nicht auf anweisungen, sondern macht. er sieht ein problem und löst es, bevor du überhaupt davon weißt.“
STARKE KOMMUNIKATION & TEAMWORK
„keine missverständnisse, keine ausreden – einfach klare, direkte kommunikation, die das team voranbringt.“
HOHE MOTIVATION & LEIDENSCHAFT
„er liebt, was er tut. und das merkst du. er gibt mehr als nötig, weil er bock drauf hat.“
FLEXIBILITÄT & ANPASSUNGSFÄHIGKEIT
„egal ob krise oder veränderung – er passt sich an und findet eine lösung.“
HOHE PRODUKTIVITÄT & ZEITMANAGEMENT
„er verschwendet keine zeit, sondern setzt prioritäten. und schafft in 5 stunden, wofür andere 8 brauchen.“
WIDERSTANDSFÄHIGKEIT & STRESSMANAGEMENT
„er bleibt ruhig unter druck. kein drama, kein stress – einfach lösungen.“
STARKE KUNDENORIENTIERUNG
„er denkt nicht nur an seine aufgaben, sondern daran, wie das unternehmen erfolgreich bleibt.“
ENTSCHEIDUNGSSTÄRKE & PROBLEMLÖSUNG
„er trifft entscheidungen. er zaudert nicht. und das macht ihn wertvoll.“
UNTERNEHMERISCHES DENKEN
„er handelt, als wäre es sein eigenes unternehmen. Uund genau solche leute willst du im team haben.“
INNOVATION & LERNBEREITSCHAFT
„er bleibt nicht stehen. er entwickelt sich weiter. und bringt ständig neue ideen ein.“
MEIN ANGEBOT AN DICH
„wenn du führungskraft oder unternehmer bist und deine leute endlich auf ein neues level bringen willst, dann lass uns reden. meine seminare haben genau diesen zweck: aus low performern echte top-performer zu machen.“
ruf mich an, schreib mir. und vor allem: mach den ersten schritt, auf gehts… JETZT!
www.macher-werden.ch
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By schiekwas zeichnet ein top-performer aus!?
EIGENVERANTWORTUNG & INITIATIVE
„er wartet nicht auf anweisungen, sondern macht. er sieht ein problem und löst es, bevor du überhaupt davon weißt.“
STARKE KOMMUNIKATION & TEAMWORK
„keine missverständnisse, keine ausreden – einfach klare, direkte kommunikation, die das team voranbringt.“
HOHE MOTIVATION & LEIDENSCHAFT
„er liebt, was er tut. und das merkst du. er gibt mehr als nötig, weil er bock drauf hat.“
FLEXIBILITÄT & ANPASSUNGSFÄHIGKEIT
„egal ob krise oder veränderung – er passt sich an und findet eine lösung.“
HOHE PRODUKTIVITÄT & ZEITMANAGEMENT
„er verschwendet keine zeit, sondern setzt prioritäten. und schafft in 5 stunden, wofür andere 8 brauchen.“
WIDERSTANDSFÄHIGKEIT & STRESSMANAGEMENT
„er bleibt ruhig unter druck. kein drama, kein stress – einfach lösungen.“
STARKE KUNDENORIENTIERUNG
„er denkt nicht nur an seine aufgaben, sondern daran, wie das unternehmen erfolgreich bleibt.“
ENTSCHEIDUNGSSTÄRKE & PROBLEMLÖSUNG
„er trifft entscheidungen. er zaudert nicht. und das macht ihn wertvoll.“
UNTERNEHMERISCHES DENKEN
„er handelt, als wäre es sein eigenes unternehmen. Uund genau solche leute willst du im team haben.“
INNOVATION & LERNBEREITSCHAFT
„er bleibt nicht stehen. er entwickelt sich weiter. und bringt ständig neue ideen ein.“
MEIN ANGEBOT AN DICH
„wenn du führungskraft oder unternehmer bist und deine leute endlich auf ein neues level bringen willst, dann lass uns reden. meine seminare haben genau diesen zweck: aus low performern echte top-performer zu machen.“
ruf mich an, schreib mir. und vor allem: mach den ersten schritt, auf gehts… JETZT!
www.macher-werden.ch