ziele zu haben klingt gut, fühlt sich vielleicht richtig gut an, wirkt so schön erwachsen. aber ganz ehrlich - wenn du sie nicht machst, sind sie wertlos.

in diesem podcast stelle ich eine unbequeme frage: was ist wichtiger – ziele zu haben oder jeden tag zu machen?

wir reden über neujahrsvorsätze, jahresziele, mitarbeiterziele und warum genau diese oft mehr frust als motivation erzeugen. nicht weil ziele grundsätzlich schlecht sind. sondern weil sie ohne handeln nur druck erzeugen.

stärken entstehen nicht durch planen, stärken entstehen durch machen, tausendfach. immer und immmer wieder. und ja, natürlich auch mit scheitern…

wenn du heute gut bist in etwas, dann nicht wegen eines ziels, sondern weil du es unzählige male getan hast. darum plädiere ich für tagesziele, momentsziele, kleine schritte,

weniger reden, weniger vorsätze.

dieser podcast ist kein rat, sondern eine einladung, deine eigenen gedanken zu bewegen.

machst du noch ziele - oder machst du endlich?

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nein, es geht nicht um verkauf. es geht um mut und um selbstwert, um den schritt, den wir zu lange aufschieben.

viele menschen sind nicht unglücklich, weil ihr leben schlecht ist, sondern weil sie spüren, dass mehr möglich wäre. gerade jetzt vor weihnachten wird das besonders deutlich. wir denken viel und wir handeln (zu)wenig.

kaltakquise steht in diesem podcast für all das, was wir uns nicht trauen, obwohl wir es tief drin wollen. einen job, von dem wir träumen, ein gespräch mit einem wichtigen menschen, das längst überfällig ist, schlussendlich ein leben mit mehr mut.

dieser podcast ist eine einladung, dir deines wertes bewusst zu werden und den ersten schritt zu machen. nicht nach den festtagen, sondern JETZT! auf geht‘s

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in dieser folge spreche ich darüber, warum unternehmen keine b- oder c-mitarbeitende einstellen sollten – auch dann nicht, wenn der druck hoch ist. ich zeige auf, welche negativen konsequenzen mittelmass langfristig hat, warum solche entscheidungen energie kosten statt bringen und wie sich teams dadurch unbewusst nach unten nivellieren. am schluss gebe ich einen klaren impuls, wie führungskräfte bessere entscheidungen treffen und konsequent menschen auswählen, die ihr unternehmen wirklich weiterbringen.

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was, wenn du dich schon vielfach „geirrt“ hast, wenn dein grosser durchbruch gar nie ein einziger grosser moment war.

was, wenn alles, was du heute kannst, auf mini-entscheidungen basiert, die so klein waren, dass du sie kaum wahrgenommen hast. würdest du dann genau heute einen kleiinen schritt wagen?!

in dieser folge stelle ich dir die frage, wie viele quanten (ja, ein quantum ist die kleinste masseinheit, und nicht die grösste) du bereits gesammelt hast und welche du jeden tag unbewusst liegen lässt.

eine einzige liegestütze, eine kaltakquise, ein kleiner noch so banale gedanke. was passiert, wenn genau das der wahre quantensprung ist.

und was würde sich in deinem leben verändern, wenn du heute nur ein einziges kleines gedanken-quantum setzt. ich lade dich ein, genau das jetzt herauszufinden. auf geht‘s…

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viele fachführungskräfte glauben, sie könnten ein team mit druck, forderungen oder neuen mitarbeitenden verändern. doch das wahre problem liegt selten im team – sondern am team. ich zeige dir heute, warum ein einzelner top-performer gegen elf low-performer (wie im fussball) niemals gewinnt… und warum das in deinem team passiert.

du erfährst, weshalb menschen oft innerlich kündigen, wie stark ein negatives umfeld leistungsfähige menschen runterzieht, und warum neue mitarbeiter sehr schnell wieder gehen, wenn die „führungslogik“ gleich bleibt.

zum schluss bekommst du drei klare impulse, wie du dein team so förderst, dass sie aus eigener motiv-ation handeln, und nicht, weil du es verlangst. auf geht‘s…

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du kaufst ein auto, ein sofa, eine reise oder eine küche – und ein paar monate später weisst du nicht mehr, wie der verkäufer hiess. unglaublich? nein. realität. über 80% der menschen kennen den namen ihrer verkäufer nicht mehr.

in diesem podcast spreche ich über genau das. über die unglaubliche gleichgültigkeit im verkauf. über firmen, die millionen ins marketing stecken, aber keinen finger für ihre bestehenden kunden rühren. über verkäufer, die im crm eintragen, dass sie angerufen haben – obwohl sie’s nie getan haben.

ich erzähle dir von einem 78-jährigen unternehmer, der sagte:

dieser podcast ist ein weckruf für verkäufer und führungskräfte. hört auf, nach neuen kunden zu jagen – pfleg endlich die, die du schon hast.

und wenn du das endlich so machen willst – dann meld dich bei mir.

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kaltakquise, du kennst es.

nicht, weil du es nicht kannst,

und genau da liegt der knackpunkt.

22 zusatzabschlüsse.

die meisten wissen, wie’s geht.

kaltakquise? schwierig.

ich sag dir was:

der erste eindruck entscheidet.

deine stimme.

und dann kommen die zwei minuten,

verkaufen ist kein job.

wer innerlich klar ist,

ich bin schiek – der hofnarr für fischköpfe.

die besten verkaufen nicht.

und das spürt man.

auf geht’s.

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stell dir vor, du musst nicht mehr rudern, kämpfen und dich abstrampeln – sondern wirst getragen. genau das passiert, wenn swim seine kopfflosse wie ein segel aufrichtet und der wind ihn mühelos vorwärtsgleiten lässt.

in dieser folge erzähle ich dir, wie ich selbst mein akquise-konzept komplett verändert habe: von kräftezehrendem rudern hin zu einem system, das leichter trägt, mehr termine bringt und weniger energie frisst. du erfährst, warum es manchmal nur eine kleine drehung deiner „flosse“ braucht, um den wind richtig zu nutzen – im business wie im leben.

hör rein, wenn du mit weniger kraft mehr erreichen willst. und wenn du spüren möchtest, wie es sich anfühlt, wenn deine flosse dein segel wird. auf geht‘s…

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stell dir vor, dein job fühlt sich nicht nach arbeit an – sondern nach leben. nach freiheit, persönlicher entwicklung und der chance, dein denklevel um zehn stufen nach oben zu katapultieren.

genau das biete ich jetzt fünf menschen an: kein 9-to-5 job, kein sicherheitsnetz für sales-erklärbären, sondern ein spielfeld für machermenschen, die mut haben, zu wachsen, zu lernen und erfolg neu zu definieren.

du erhältst zugang zu wissen und impulsen, die schon viele teilnehmer meiner seminare extremst positiv verändert haben. und du wirst teil eines teams, das nicht nur arbeitet, sondern gemeinsam ein neues abenteuer startet.

wenn du spürst, das könnte dein nächster schritt sein – dann melde dich. der weg ist egal. wichtig ist nur, dass du ihn jetzt gehst. auf geht‘s… JETZT!

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hör auf zu warten. hör auf, abers zu sammeln. dein team wartet nicht auf den markt, nicht auf den hersteller, nicht auf den perfekten moment – es wartet auf dich. solange du zögerst, verlierst du ideen, menschen und chancen.

in dieser folge erfährst du, warum „lieber unperfekt beginnen, als perfekt zögern“ der schlüssel ist, um dein team zu bewegen, echte entwicklung zu starten und deine führung glaubwürdig zu machen.

wenn du endlich raus willst aus dem stillstand und dein team befreien willst, dann ist jetzt der moment.

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