ein persönliches erlebnis am strand von kreta hat mich animiert, mir gedanken über den ganzen müll zu machen. warum und wer hat das alles ins meer geschüttet, welche persönlichen geschichten stehen dahinter, wie müssen diese menschen denken, welche grundwerte haben sie?!

und was hat das mit führung zu tun?! bist du jener, welcher viel müll in den führungsalltag schmeisst? jener, welcher alles selbst aufräumt, oder jener, welcher aufräumen lässt? oder sollten wir endlich damit beginnen, damit aufzuhören? hör rein in den podcast und entscheide dann. auf geht‘s…

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in dieser folge geht’s um menschen, die mehr wollten - und gebremst wurden. um mitarbeiter, die klar kommunizierten, was sie erreichen wollen, und ignoriert wurden. und um chefs, die dadurch nicht nur potenzial verloren haben, sondern wachstum verhindert haben. ihr eigenes.

du hörst echte geschichten.

und am schluss: drei konkrete impulse,

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dies ist wohl mein emotionalster podcast…!? hör rein und lass dich inspieren.

du bist fachlich top, dein tagesgeschäft läuft, du bist wichtig. aber führst du wirklich?

in diesem podcast erzähle ich dir eine geschichte, die berührt. es geht um stille signale, überhörte rufe und die stille zwischen zwei menschen. dieser impuls ist anders. echt. leise. direkt. für fachführungskräfte, die sich trauen, hinzuhören. bevor es zu spät ist.

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du gibst herzblut in deine beiträge, willst menschen bewegen - und bekommst leere zurück? dann bist du hier richtig. in dieser folge rede ich über die stille nach dem posten, über kindliche sehnsucht nach anerkennung, über digitale einsamkeit und echte verbindung. drei impulse am schluss helfen dir, dein mindset zu justieren und wieder zu spüren, warum du tust, was du tust.

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wie oft hast du dir schon gedacht: „ich weiss, dass da noch mehr in mir steckt“ - und trotzdem bleibt es nur beim gedanken? in dieser folge spreche ich über menschen, die ihr potenzial spüren, aber nicht abrufen können. über firmen, die stark sein könnten, aber im alltag feststecken. und natürlich über dich, deine persönlichkeit. ich zeige dir, warum du deine stärken oft gar nicht wirklich kennst, was deine drei hauptschwächen mit deinem erfolg zu tun haben – und wie du endlich den schalter umlegen kannst. kein blablablupp, keine theorien, sondern impulse, die für dich kraftvoll wirken.

wenn du bereit bist, dein potenzial jetzt wirklich zu leben, dann hör rein. und wenn du dann bereit bist, dein potential endlich auszuschöpfen, dann melde dich bei mir! auf geht‘s, jetzt…

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ja ich weiss, dieser titel ist provokant, jedoch mit einem augenzwinkern ;-)

ich begegne immer wieder führungskräften, die laut werden. nicht weil sie im herzen böse sind, sondern weil sie nicht mehr weiterwissen. weil sie alles versucht haben - und doch nichts fruchtet.

das problem ist nicht deine lautstärke.

ich habe dazu eine neue podcast-folge aufgenommen. mit drei bildern (siehst du auf meinem linkedin-profil), die zeigen, was passiert, wenn führung nur noch aus drohungen besteht, ohne handlung. und ich teile auch meine gedanken, wie man’s besser machen kann: klarer, ehrlicher, menschlicher…

wenn du führung ernst meinst, dann hör rein.

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du kannst abends nicht einschlafen?

doch genau das ist der punkt: du bist nicht deine rolle. du trägst sie, klar, aber du darfst sie auch mal ablegen. jeden abend.

das verändert mehr, als du denkst. für deinen schlaf. für deine beziehungen. für dein leben.

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du kannst problemlos einschlafen, hast sogar einen guten abend hinter dir, und trotzdem bist du um 3:17 uhr wieder hellwach? willkommen im club der nachtaktiven führungskräfte. in dieser folge erfährst du: warum du nachts aufwachst und der kopf nicht mehr still ist. wie cortisol und dein sympathikus dich wach halten, was du tagsüber tun kannst, um nachts besser zu schlafen

ps: nicht im auto anhören, zumindest nicht bis zum schluss.

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in dieser folge nehme ich dich mit auf eine ehrliche fahrt durchs führungs-leben. was haben autofahren und mitarbeitergespräche gemeinsam? ganz einfach: du wirst erst souverän, wenn du’s oft genug gemacht hast.

willst du beeindrucken oder bewegen?!

in dieser folge erzähle ich dir von zwei symbolen, die unterschiedlicher nicht sein könnten, und doch genau das zeigen, woran viele führungskräfte heute scheitern.

die pyramiden von ägypten stehen für beeindruckendes wissen, aber für null bewegung.

ich nehme dich mit auf meine persönliche erfahrung vor ort, erzähle von gänsehautmomenten und stelle dir eine entscheidende frage:

bist du ein pyramidenwächter – oder ein turmbauer?

eine folge für führungskräfte, die genug haben von theorie und bereit sind, endlich zu machen.

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