viele fachführungskräfte glauben, sie könnten ein team mit druck, forderungen oder neuen mitarbeitenden verändern. doch das wahre problem liegt selten im team – sondern am team. ich zeige dir heute, warum ein einzelner top-performer gegen elf low-performer (wie im fussball) niemals gewinnt… und warum das in deinem team passiert.

du erfährst, weshalb menschen oft innerlich kündigen, wie stark ein negatives umfeld leistungsfähige menschen runterzieht, und warum neue mitarbeiter sehr schnell wieder gehen, wenn die „führungslogik“ gleich bleibt.

zum schluss bekommst du drei klare impulse, wie du dein team so förderst, dass sie aus eigener motiv-ation handeln, und nicht, weil du es verlangst. auf geht‘s…

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