本期节目我们深入探讨丹尼尔·戈尔曼关于“工作情商”的颠覆性发现。你是否也认为，在职场中，智商和技术能力是成功的唯一关键？戈尔曼的研究将挑战你的固有认知。数据显示，顶尖领导者的卓越表现，近90%归功于情商。这不仅仅是“会说话”，而是一套可以学习和掌握的核心能力。无论是做出复杂决策，还是带领团队走向成功，情商都扮演着比我们想象中更重要的角色。准备好开启你的情商提升之旅了吗？🚀🧠

本期你将听到：🎙️

• 🤯 惊人发现：为什么顶尖人才的成功，近90%要归功于情商？
• 🧩 情商的五大核心能力：自我意识、自我调节、同理心、社交技能和内在激励。
• 🎟️ “门槛效应”：为什么说高智商和技术只是职场的“入场券”？
• 🤔 直觉的力量：感觉如何成为我们做决策时的宝贵“数据”？
• 🌱 最大的好消息：情商不像智商，它是完全可以通过后天学习和实践来提升的！

【时间线】⏰

• 00:00:00 开篇震撼：顶尖领导者成功的90%竟然与情商有关！
• 00:00:55 数据支撑：研究如何揭示卓越领导者与普通领导者的真正差距。
• 00:01:43 情商到底是什么？戈尔曼定义的核心五要素详解。
• 00:02:29 工作中的最大挑战：为什么“自我调节”与“同理心”尤为关键？
• 00:03:00 解读“门槛效应”：当聪明人扎堆时，什么能力让你脱颖而出？
• 00:04:32 颠覆认知：做决策时，该不该“跟着感觉走”？
• 00:05:08 科学解释：大脑如何运用“感觉”这份宝贵数据（经典律师案例）。
• 00:06:19 最鼓舞人心的观点：情商是一项可以在一生中不断提升的能力。
• 00:07:09 核心总结：投资情商，就是投资你未来的成功。
• 00:07:54 留给你的思考：在你的工作生活中，哪个瞬间让你感受到了情商的力量？

【节目摘要】📝

卓越的90%密码 🔑
戈尔曼的研究发现，在区分表现卓越的领导者与表现平庸的领导者时，智商和技术能力的差异并不大。真正拉开差距的，是影响力、团队领导力、自信心和成就驱动力等软技能，而这些能力总和的90%都根植于情商。

“门槛效应”与真正的优势 🚪
高智商和专业技术是进入某个高要求领域的“敲门砖”，即“门槛能力”。但一旦进入这个领域，当大家智商和技术水平都相差无几时，这些硬技能就不再是决定性优势。此时，适应变化、主动性、团队合作等基于情商的软技能，反而成了让你脱颖而出的关键。

“感觉”也是一种数据 📊
我们通常被教导要绝对理性，但戈尔曼指出，我们大脑的情感中心储存了大量基于过去经验的情感信息。这些“直觉”或“感觉”并非凭空而来，而是在复杂或信息不全的情况下，大脑给出的快速判断信号。高效的决策，恰恰是逻辑分析与敏锐内在感觉相结合的产物。

可以习得的智慧 🌱
与青春期后就相对固定的智商不同，情商以及相关的能力（如共情、自控力）是可以通过有意识的学习、反思和实践，在我们一生中不断发展的。这是一个充满希望的讯息：投资于情商发展，是每个人都可以进行且回报巨大的自我投资。

【留给你的思考】🤔

在你自己的工作或者生活里，有没有哪个瞬间让你特别深刻地体会到情商的力量？或者，你观察到的那些你觉得很厉害的人，他们身上最让你印象深刻的软技能又是什么呢？

【主播】👥

• 👨 老张 ——曾任世界 500强高管，喜欢读书和学习
• 👩 Rose ——世界 500强担任 HRVP，坚实的教练践行者

【制作团队】🎬

• Coach8（教练吧）制作群 🎙️

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