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Comment être authentique et aligné avec mes valeurs en tant que manager alors que ma direction m’impose des directives que je n’approuve pas ?

En réalité, tout part de la congruence. 🧘

Être congruent ça veut donc dire qu’on :

• croit ce que l'on va dire, 
• exprime ce que l'on ressent
• fait ce que l'on pense.
• 
  

“Que ta parole soit impeccable”

Connaissez-vous cet accord toltèque ? 

Quand on parle de parole impeccable ça ne sont pas uniquement les mots qui sortent de notre bouche.

C'est aussi le contenu de notre pensée derrière qui nous font dire ces mots et le ressenti l'émotion que l'on a à l'intérieur de nous, qui font que l'on a besoin de formuler ces mots.

La parole se joue à la fois sur : 

• le verbal :  donc les mots ce que l'on veut dire 
• le non-verbal : les postures, les gestes, les expressions du visage, l’intonation de la voix
• 
  

Le fait de ne pas pouvoir être aligné peut avoir des conséquences importantes, et conduire au burn-out. 

Quand on est manager, ça peut être assez compliqué d'être congruent.

Particulièrement lorsque l'on a des demandes d'une direction qui ne sont pas en accord avec nos valeurs et que l'on nous demande de déployer quand même auprès de nos équipes.

Je vous propose par la pratique de la communication assertive, de contourner ce problème en permettant de travailler sur la manière dont vous allez transmettre le message, qui vous permettra d’être en accord avec vos valeurs, et de respecter vos engagements.

Je vous propose d’écouter l’épisode pour en savoir plus, et de me faire un retour en commentaire sur votre pratique.

Bonne écoute, et à jeudi prochain !

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