משבר הקורונה הפך את היוצרות בשוק העבודה

יש יותר עובדים ופחות מקומות עבודה.

איך זה משפיע על ארגונים בתהליך הגיוס? איך אנחנו כמנהלים יכולים לראות את האדם שמחפש עבודה כמי שהוא ולהתנהג בכבוד לזמן שלו ולזמן של הארגון?