Avskedanden och uppsägningar av personliga skäl är återkommande grund för arbetsrättsliga tvister. Vilka trender finns i dessa mål, hur utvecklas praxis och vad är det som gör att en tvist letar sig hela vägen till högsta instans, Arbetsdomstolen?

I det här avsnittet diskuterar Åsa Erlandsson, Setterwalls Advokatbyrå och Mattias Lahti Davidsson, Lag&Avtal ett urval domar från Arbetsdomstolen som rör avskedande eller uppsägning av personliga skäl.

Arbetsgivarna går hem med segern i de allra flesta mål, tio av tolv. Varför är det så? Hälften av domarna är så kallade B-mål, överklagade från tingsrätt. 

I sex av de tolv målen är staten part (Polismyndigheten: 2, Försäkringskassan: 2, Försvarsmakten: 1 och Riksdagsförvaltningen: 1). Är det en slump eller finns det förklaringar?

Vidare handlar samtalet om ändringarna i lagen om anställningsskydd som nu varit gällande i drygt tre år.

Utgångspunkten för avsnittet är ett urval av 12 domar meddelade från slutet av 2024 till och med nu. Vi har sorterat bort domar som inte når fram till kärnfrågan om sakliga skäl för uppsägning eller avskedande. Det kan exempelvis handla om att talan har hunnit bli preskriberad. Det här är domarna: AD 2024 nr 95, AD 2024 nr 103, AD 2025 nr 12, AD 2025 nr 23, AD 2025 nr 46, AD 2025 nr 60, AD 2025 nr 70, AD 2025 nr 85, AD 2025 nr 98, AD 2025 nr 99, AD 2026 nr 2 samt AD 2026 nr 3

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.