Muhtemelen EVET, ama neden ?
Canlı yayına geçen ünlüler, burnundan kıl aldırmayan günlük rakamları beş basamaklı danışmanlar ve annemlerin gün grubu… Bugünlerde en popüler sosyal medya ve Linked.in akışlarında hep onlar var.
Yöneticilerimiz de birer çalışan olmaları sebebiyle aslında bizimle aynı motivasyon kaynaklarından besleniyor. Hangi motivasyon o diye sorar bir insan değil mi ? İnsan evladının en az ile en çok verimi elde etme motivasyonu.
Bu sebepten aslında tükenen ama adı
tükenmez olan kalemler, 5000 dk ile sınırlı
sınırsız tarifeler ve bir
ömür boyu sahip olabildiğimiz, öldüğümüzde hakkımızın bittiği tapular var. Hazırsanız çok zor bir cümle kuracağım.. Bazen çalışılacak birşey olmamasına rağmen; çalıştırabilmenin de bir çalışma olması sebebiyle, çalışanların bir
şeyle çalıştırılması gerekiyor.
Eğitmenler yüz yüze yaptıkları eğitimler için fiyat tekliflerine 16 kişiye kadar derlerdi. Buda etkilerini kısıtlı bir emisyonla yapmaları sebebiyle eğitim rakamlarını üst düzeyde tutabilmelerini sağlıyordu. Ücretsiz online eğitimlerine 200 kişilik ‘’limitli’’ sınıflar açıyorlar. İnsanı yine bir gülme alıyor neyse ki tamamen ‘’Limit’’ kelimesinin ortadan kalkacağı günleri ölmeden görecekler.
Online eğitimler ‘’Biz yüz yüze yaşayan canlı ve sözel toplumuz, hissetmemiz lazım bir birimizi’’ mitini hem öğrenci hem eğitmen tarafından yıkılması için bir deneyim merkezine dönüştü. Artık dijital espiri yapan hocalar ya da filtre uygulayarak sürekli makyaj tazelemesine gerek kalmayan öğrenciler var. Bu tecrübe dijital eğitimde insana dokunulamaz kavramını yıkmak için çok faydalı oldu.
Bugün ücretsiz eğitim ve webinar yapan pahalı hocaların, anlattıkları konuyla alakalı okunan bir kaç kitap ile %80 aynı seviyeye gelinecek bilgi birikimine sahip olunabileceği ortaya çıktı. Artık yüz yüze eğitimlerde bu %80'e tek sefer ödeme yapıp dijital alacağız, geriye kalan %20 için tecrübe paylaşması adına anlaşmalar yapılacak. Bu da konuyla ilgisi olmayan yüzlerce insana o kişinin eğitimini aldırmaktansa verimli bir şekilde ilerlememizi sağlayacak.
Şirket çalışanlarımız, bu bol webinar, online eğitim furyasında beyinlerine temiz bir dijital banyo yaptırdılar. Artık bunu dijital yapalım diye gelen tekliflere eskisi kadar sert tepki koyamayacaklar. İşi hor ve basit göremeyecekler. Bölge toplantısını dijitalde 6 saat yapan konvansiyonel müdürler gördü bu gözler hee heeyt..
Arz talebi dengelenen tüm işlerde olduğu gibi bunu iyi yapanlar ayakta kalacak ve diğerleri yok olup gidecek. Öncesinde hiç girmeseler belki yine kriz sonrasında ayakta kalabilecekken bu işteki kalitesiz süreçleri ya da ‘over engineered’ yapıları gereği müşteri ihtiyacını anlamamış firmalar sermayeyi bitirip veda edecekler. Kısacası eğitim daha eşitlikçi olacak. Herkes ulaşılır eğitime ulaşacak sözü , hakkatten gerçekleşecek. Bknz: Çiğ köfteciler. Ucuz, kaliteli , sağlıklı ve hızlı. Eskiden hasta ederlerdi.
Mükemmel online eğitim yapma telaşında olan ve bu işe fazla kafayı takan kurumlar basitlik karşısında şaşırıp yine hatalarını daha iyi online eğitim yaparak cevap verecekler. Ancak 1.3 mp kamera; kablosuz kulaklığı olan ve dijital duyguyu yöneten kurum ve danışmanlar atlarını alıp Üsküdar’ı çoktan geçmiş olacak. Simplicity is the ultimate sophistication YEAH.
Annemlerin gün grubu ki bu kişilerin yarısı sokağa çıkma yaş haddinin üzerinde kişiler Zoom üzerinden gün sohbeti düzenleyebildiyse, halkın zihniyeti değişmeye başladı demektir. 25 yıldır aynı yerde çalışan , ‘’ilk şirketim ve tek şirketim’’ diyerek gururlanan, tüm dijital opsiyonlara erinip iptal eden ve online a hala bizim tuhaf çocuk gözüyle bakan bu yaşlı delikanlılar kelebek gibi değişecek.
