No episódio de hoje do podcast @focanotrabalho, vamos comentar o porquê os candidatos detestam as etapas nas plataformas de seleção e como sobrevivera essas etapas.

Como não odiar as plataformas de seleção?

Durante um processo seletivo é impossível hoje os profissionais de RH lerem os currículos um por um como era realizado há anos atrás, devido a quantidade de candidatura, principalmente agora no digital. A transição digital veio para facilitar a vida do RH e por quê não também a do candidato?

Existem diversos pontos positivos nas ATS utilizadas hoje, porém ainda carecemos de usuários que utilizem a ferramenta e seus filtros com bom senso e empatia, pensando em agilizar o processo e não burocratizar.

Cada vaga exige uma costumização única, que deve ser criada pensando na experiência
do usuário e como podemos FACILITAR o processo para ambos. Não faz sentido
uma jornada cansativa e padronizada, se cada vaga possui seu perfil.
No bate papo a @alefalsarella e a @brugarcia deixamclaro as responsabilidades e como podemos ajustar os processos para uma experiência positiva, tanto do recrutador quanto do candidato que anseiam pelo mesmo ponto: fechar a vaga.

Você já vivenciou um processo seletivo onde teve uma péssima experiência?
Conhece alguem que esta vivendo processos seletivos exaustivo atualmente?

Compartilha esse episódio e vamos entender os dois lados dessa moeda!