Heute werden neue Konzepte von Organisationen „ohne Führung“, „ohne Management“ etc. diskutiert. So positiv ich die Idee finde, so unrealistisch halte ich sie auch aus 20 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen. Die schlechtesten Ergebnisse in Teams entstehen OHNE oder durch SCHLECHTE Führung. Also lieber über gutes Leadership nachdenken!