stell dir vor, du gehst einkaufen – aber nicht irgendwann, sondern dann, wenn der kühlschrank leer ist, die gäste schon am tisch sitzen und du völlig gestresst bist. was kaufst du? alles, was schnell geht – nicht unbedingt das, was wirklich gut ist.

genau so läuft es in vielen unternehmen beim recruiting: sie suchen erst, wenn’s brennt. und dann sind die echten top-performer längst in guten jobs – glücklich, produktiv und ohne grund zu wechseln.

in dieser folge spreche ich darüber, warum veraltete stelleninserate wie steintafeln aus 1500 v. chr. wirken, warum mentale stärke, sozialkompetenz und verkaufsskills mindestens so wichtig sind wie fachkompetenz – und wie ihr endlich menschen findet, die euer unternehmen nach vorne bringen.

am ende gibt’s drei klare impulse, die jedes recruiting verändern können.

www.macher-werden.ch