大家好，这里是HRBP Lab、HRBP实践研究室，一档专注于HRBP实践经验分享的播客节目。

大家新年好吖，这是来自HRBP Lab小长假后的第一次更新，话题来源于支持我们的听众小伙伴儿留言，浅谈人才发展体系。

（再次感谢，各位小伙伴儿对我们的支持和鼓励，大家留言的话题我们都会陆续跟上啦~~~✿✿ヽ(°▽°)ノ✿）

本次话题相对比较大，所以我们做了一些简化，尽量简单、清晰的梳理了一个框架。

聊的内容大体如下，更多细节还是要听播客哦~~~（若有偏颇之处，也欢迎大家指正，一起交流进步）

01:43 能力标准体系

18:14 人才盘点体系（更细节的内容，也可见公众号内容《一文读懂人才盘点·上下篇》https://mp.weixin.qq.com/s/cHu025LdTFLubrLfqrXFTw）

30:40 人才培养体系

【主理人】Eula

【本期嘉宾】Joe

Hi——！我们的同名公众号“HRBP实践研究室”已经在更新的路上啦，欢迎扫码关注！已更新干货好文：【年末力作】“1+3”模型，HRBP的工作舆图《一文读懂人才盘点「下」》《一文读懂人才盘点「上」》《多花点时间思考招聘需求，找到更合适的人》《小技巧 | 做好HRBP，从做好员工访谈开》《项目这把刷，你得用好它》《我从BP助理走向独当一面的HRBP的那些事》《掌握这几招，助你提升业务影响力》《当我们在谈论HRBP的专业力时，到底在谈什么？》《如何让HRBP既靠谱又增值？》我们聚集了一群在人力资源行业、HRBP领域有深入探索和实践沉淀的从业者，期望通过这样一档节目结识更多对HRBP、对HR有兴趣的朋友，一起交流经验方法、践行HRBP的价值和意义。