The health sector, which saves lives every single day, should it also take responsibility for greenhouse gas emissions like other sectors? What are the main contributors to greenhouse gas emissions from this sector? How can we reduce them?

In this episode, we talk to researcher Anand Bhopal, who defended his Ph.D. on June 17, 2024, at the University of Bergen with the dissertation "Fair Pathways to Net Zero Healthcare."

We discuss issues such as how reducing greenhouse gas emissions in the healthcare sector can contribute to high-quality healthcare, how climate change should affect priorities in health, and how SDG number 3, Good Health and Well-being, has become a driving factor within the context of all Sustainable Development Goals globally.

Enjoy!

Denne gang i 17-målspodden har vi besøk av daglig leder Lars-Henrik Paarup Michelsen i Norsk klimastiftelse.

Vi snakker litt om hvordan Norsk klimastiftelse jobber.

Vi snakker litt om hva som rører seg i EU, siden EU har tatt en ledertrøye globalt og stadig betyr mye for Norge.

Og så snakker vi om hva universitetene og høyskolene kan bidra med i omstillingen til et grønnere samfunn.

Gjesten har også en spennende målsetning som han deler med oss.

Det er alltid verdifullt og lærerikt å lære av andre, og i denne episoden ønsker vi å framsnakke NMBU (Norges miljø- og biovitenskapelige universitet) og hvordan de jobber med bærekraftig utvikling.  

Vi har Astrid Sinnes som gjest i podden denne gang, og hun er viserektor for bærekraft ved NMBU. For å få alle ansatte og studenter med på dette er hennes råd å “Lage en fest som folk vil være med på”. NMBU jobber med bærekraftig utvikling etter etter hel-institusjons modellen (Wals og Mathie 2022), der bærekraft skal adresseres i alle delene av en organisasjon. 

NMBU har blant annet også tatt initiativ til et nasjonalt nettverk for forskere, undervisere, teknisk og administrativt ansatte på universiteter og høyskoler, gjennom deres Senter for bærekraft i høyere utdanning, for å dele, inspirere og lære av hverandre på tvers av institusjonene. NMBU-Studentene arrangerer Grønn Uke hvert år, og de jobber med kompetansehevingsprogram i bærekraftig utvikling for alle ansatte uansett stilling.  

Hvordan har de fått til dette, og hva krever det av ledelse for å få det til? 

God lytting!  

According to the UN Nature Panel (IPBES) one of the biggest threats to increase in the already existing biodiversity crisis is spreading of invasive alien species (read more here: Media Release: IPBES Invasive Alien Species Assessment | IPBES secretariat).
The Water Hyacinth is an invasive alien species in all other places than the Amazon in Brazil. Yet it has spread to all continents of our planet except Antarctica, and it has become a massive problem in many places.
Is it possible to turn this nightmare into a sustainable solution?
In this episode Jan Ove Rogde Mjånes and Erwin van der Put talk about how they engage students from different continents into their research to investigate possible ways to use Water Hyacinth as a resource.
Enjoy, and if you afterwards are thinking that you want to join this work, please feel free to contact Erwin: [email protected] or Jan Ove: [email protected]

I denne eposoden har vi med oss Katherine Duarte, som har skrevet boken «Bærekraftskommunikasjon, 5 nøkler som skaper tillit og vekst for din bedrift»

Et utdrag fra boken:
 «Bærekraftskommunikasjon er en relativt ny bransje i Norge. På grunn av krav fra EU har bedrifter og finansnæringen prioritert kommunikasjon som dreier seg om miljøløsninger og tilpasninger til klimaendringer. Det er skrevet mindre om bærekraftsperspektivet per se. Flere og flere bedrifter ser nå behovet for å sette søkelys på mangfold, utjevne ulikheter og gjøre en forskjell for lokalsamfunnet og for personer som har falt utenfor samfunnet. Det er gjerne dette som kalles samfunnsansvar.»

Vi syns dette ble en spennende og aktuell samtale om hvordan man kan kommunisere bærekraftstiltak på arbeidsplassen og i andre sammenhenger. Hvordan få folk med og engasjert.

Vi vil benytte sjansen til å ønske Katherine lykke til videre med boken og forfatterskapet!

Ein samtale om å vere ung aktivist og møte statsmakta på slagmarka for brot på urfolk sine rettar, Ella Marie Hætta Isaksen, aktivist og kunstnar, i samtale med Siri Smith. Vi blir betre kjend med Ella Marie og snakker med ho om musikken og forfattarskapet, og ikkje minst om korleis ho ser på arealbruken i Norge.
Opptaket er live frå Klimakveld på Quality Hotel Sogndal under Klimaomstillingskonferansen 2024 (#klimaomstilling )

Det er heldigvis mange ildsjeler i samfunnet vårt som jobber iherdig med bærekraft på ulike arenaer. En av disse er Agnes Vevle Tvinnereim, gjest i denne episoden.

Agnes er utdannet lærer, og jobber som bærekraftkonsulent i VILL. 

En rød -  eller grønn  -  tråd i Agnes sitt engasjement i bærekraftig utvikling er ønsket om å involvere andre. Hun evner å kommunisere på en måte som skaper engasjement hos alle generasjoner. 

Agnes ønsker at folk tar kontakt, og hun brenner for at folk finner sin måte å se håp i en tid der det er lett å kjenne på avmakt og håpløshet.

I mars tiltrer Guri Rørtveit som direktør ved Folkehelseinstituttet etter Camilla Stoltenberg. 
Vi har fått en prat med henne i studio, så her har du en mulighet til å bli litt kjent med henne og høre hva hun tenker blant annet om folkehelse, bærekraft, forskning og pandemi. 

Vi ønsker Guri lykke til i den nye jobben, og tenker hun kommer til å passe veldig bra i direktørrollen til FHI. 

Sustainable development cannot happen without effective and genuine cooperation and co-creation. This is what the UN Sustainable development goal no 17 is all about. 

In this episode we want to explore more about this. What does it take to achieve the kind of co-creation which makes you reach huge and complex goals?

The Norwegian Vidar Top is working on his PhD thesis “Silence and Violence in the Boardroom” and he is an international capacity as he has trained 30,000+ people in 27 countries on behaviour change to improve results. His research focus the past 20 years has been on execution throughout teams and organizations, beginning in the boardroom. Vidar has authored books on topics related to corporate governance and leadership such as influence, questioning skills, rhetoric, change management, crucial conversations, and accountability. His PhD thesis is on "Silence and Violence in the Boardroom".

In the conversation with Vidar we touch upon several interesting issues: 

How does one build a strong professional network? Vidar explains how he systematically works with networking, and started many years ago. Some will be surprised by his way of doing it.

Then we talk about what is the formula for collaborating well with different people in various industries. The approach of asking questions turns out to play an important role. 

We talk about what are the most important values for teamwork and collaboration, including for the PhD journey. Vidar explains key skills, such as recapping what others just have said when we start expressing our own view, because we often fail to understand others.  Furthermore, we should pay respect to each others by asking questions after presentations have been given.

We ask Vidar to share some experiences when he would find it difficult to collaborate with others. How did he overcome it? Vidar explains that everybody will find yourself in conflicts as long as you involve yourself in projects and issues.

 Younger generations of students refer to triggers and glimmers—triggers being things or actions that bring about negative reactions, and glimmers being the opportunities and inspiration that bring about self-confidence and good feelings. Vidar gives an example from his life how he failed, how he brought a trigger which became very negative into the life of another person.

Vidar also explains one of his favourite glimmers, and explains why it is effective.

We talk about the concept of sustainable co-creation. How can a diverse group have sustainable co-creation processes? Vidar reflects about the question.

When we speak about the elements of time, space and place  -   how these factor play into the co-creation process, Vidar is concerned about timing and unformal surroundings.

At the end of the conversation, Vidar gives a very interesting and illustrative example about communicating a song. 

Read more about Vidar Top here:

https://www.usn.no/kontakt-oss/tilsette/vidar-top

This episode will also be part of a course about cooperation for phd students, a course developed by Western Norway University of Applied Sciences.

Bjørn Kjærand Haugland er administrerende direktør i Skift- Næringslivets klimaledere, og en tydelig stemme og driver i arbeidet for klima og miljø, og ikke minst næringslivets rolle i dette. 

I denne episoden spør vi Bjørn om hvordan næringslivet kan bidra til grønn omstilling, og hvordan de i Skift jobber med dette gjennom topplederne hos samarbeidspartnerne.

Vi snakker blant annet også om at akademia må være mer aktiv i samfunnsdebatten ved å formidle forskning på en forståelig måte. En annen ting Bjørn trekker fram er at næringslivet må øke sin innkjøpskompetanse på forskning og at akademia kan legge til rette for samarbeidsarenaer for å øke denne kompetansen i næringslivet i et mer langsiktig perspektiv. 

Vi kommer også inn på campusene våre som "bærekraftlaboratoruim" for studentene. Og behov for å styrke etter- og videreutdanning for å dekke behov for oppgradering av kunnskap innen klima og natur for alumnene våre og generelt folk i arbeidslivet. 

Les mer om Skift her:
https://www.skiftnorge.no/dette-gjor-vi