Prosa muito interessante com o amigo JOÃO BRILLO.

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"EDUCAR PARA TRANSFORMAR."

Os líderes inovadores costumam apresentar modelos mentais que os diferenciam e permitam que consigam enfrentar exitosamente crises e mudanças profundas. Não se trata apenas de administradores que se encontram no topo da hierarquia. O líder não é necessariamente aquele que ocupa uma posição executiva em alguma instituição. Muitas vezes, profissionais ou especialistas assumem papéis de liderança nos processos de crise ou de mudança. Em todos os casos, são pessoas que seguem suas ambições e genuinamente sentem que as coisas podem ser feitas de maneira diferente e melhor. Elas acreditam que fazer um esforço para mudar vale a pena e estão preparadas para assumir riscos. Mas quais as habilidades e mentalidades que estas pessoas têm em comum?

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