
Sign up to save your podcasts
Or


Dans ce nouvel épisode du podcast Optima Solutions, nous partons à la rencontre de Christian Sagna, dirigeant de CAPA Intérim, dont le parcours singulier éclaire directement sa vision du recrutement.
Né à Dakar, il fait très tôt le choix de l’international en partant à 19 ans en Europe de l’Est pour devenir footballeur professionnel. Pendant près de 9 ans, il évolue en Lettonie, en Lituanie puis en Roumanie , une expérience fondatrice, faite d’adaptation, de découverte et d’ouverture à d’autres cultures.
Aujourd’hui, cette histoire personnelle résonne pleinement dans son activité : CAPA Intérim développe notamment le recrutement de talents issus de ces mêmes régions d’Europe de l’Est.
Dans cet échange, Christian Sagna nous partage :
- comment son parcours international nourrit sa lecture du marché de l’emploi,
- pourquoi la compréhension des cultures est devenue un avantage concurrentiel,
- et comment il construit un modèle de recrutement basé sur la confiance, le territoire … et l’expérience vécue sur le temps long.
Un épisode inhabituel, inspirant pour tous ceux qui s’intéressent à un recrutement ouvert, humain, prenant en compte des trajectoires non linéaires, profondément riche de valeur et surtout connecté au réel de la vie actuelle.
By Optima SolutionsDans ce nouvel épisode du podcast Optima Solutions, nous partons à la rencontre de Christian Sagna, dirigeant de CAPA Intérim, dont le parcours singulier éclaire directement sa vision du recrutement.
Né à Dakar, il fait très tôt le choix de l’international en partant à 19 ans en Europe de l’Est pour devenir footballeur professionnel. Pendant près de 9 ans, il évolue en Lettonie, en Lituanie puis en Roumanie , une expérience fondatrice, faite d’adaptation, de découverte et d’ouverture à d’autres cultures.
Aujourd’hui, cette histoire personnelle résonne pleinement dans son activité : CAPA Intérim développe notamment le recrutement de talents issus de ces mêmes régions d’Europe de l’Est.
Dans cet échange, Christian Sagna nous partage :
- comment son parcours international nourrit sa lecture du marché de l’emploi,
- pourquoi la compréhension des cultures est devenue un avantage concurrentiel,
- et comment il construit un modèle de recrutement basé sur la confiance, le territoire … et l’expérience vécue sur le temps long.
Un épisode inhabituel, inspirant pour tous ceux qui s’intéressent à un recrutement ouvert, humain, prenant en compte des trajectoires non linéaires, profondément riche de valeur et surtout connecté au réel de la vie actuelle.