„Das war gut. Aber beim nächsten Mal..." – kaum jemand, der diesen Satz hört, nimmt das Lob noch ernst.

In dieser Folge spreche ich mit meiner Kollegin und Freundin Mona Kloninger darüber, warum klassische Feedback-Techniken oft nicht das bewirken, was sie sollen – und was psychologisch wirklich dahintersteckt.

Es geht konkret um:

• warum das Sandwich-Modell nach hinten losgehen kann
• den fundamentalen Attributionsfehler und was er mit Feedback zu tun hat
• retrospektive Kohärenz – und warum sie uns manchmal am Lernen hindert
• wie eine systemische Haltung aus Bewertung ein echtes Gespräch macht
• und die Frage, wer eigentlich dein innerer Professor ist

Mona begleitet als systemische Beraterin und Coach Menschen dabei, gelassener zu arbeiten und sich selbst besser kennenzulernen. Sie ist auf LinkedIn zu finden unter: Mona Kloninger

Wenn du merkst, dass dich dieses Thema beschäftigt – sei es im Umgang mit deinem Team oder mit dir selbst –, dann lass uns ins Gespräch kommen.

Ich bin Wirtschaftspsychologin und systemische Coachin mit dem Fokus auf Frauen in Führung.

Hier kannst du dir ein Kennenlerngespräch buchen: https://meet.brevo.com/janine-grube/30-minutiges-meeting