Hoy seguimos contando la historia de Carol, una business developer norteamericana que consiguió teletrabajo gracias a su creatividad en el proceso de búsqueda de empleo.

Encontrado el trabajo que buscas, la dificultad aumenta y la pregunta que nos tenemos que hacer es la siguiente:

¿Cómo asegurar que tu perfil sea valorado por la persona correcta?

El principal problema es que aunque tu perfil encaje, puede ser que este llegue tarde y ni se valore tu CV.

Imáginate que la empresa ya está haciendo su ronda de entrevistas. De repente llega tu perfil, el CV perfecto para la posición. ¿Crees que hay garantía de que  lo va a leer alguien?

No.

La mayor parte de las veces se irá directo a la carpeta de currículums olvidados, esperando eternamente su oportunidad si los candidatos convocados para la entrevista fallan (algo que sabemos que no va a pasar).

¿Por qué sucede esto?

Los reclutadores, al igual que tú, tienen días de 24 horas.

Han avanzado en su trabajo proponiendo candidatos para las entrevistas, los han llamado y concertado citas.  No pueden volver atrás a revisar cada CV que les llega.

Afortunadamente, existe una solución.

Rompe este círculo vicioso llamando la atención de la persona encargada de la contratación.

Mediante Linkedin, haz una investigación de quién maneja la vacante y escríbele mediante InMail. También puedes encontrar su email mediante Hunter.

Rota esta barrera, te has ganado que el destino te ofrezca 2 minutos del tiempo del reclutador.

¿Qué tienes que hacer en esos dos minutos?

Cautivarlo. Una de las formas es la que hizo Carol. Aquí te la leo