W Polsce średnia luka bonusowa to aż 41,7%. Oznacza to, że mężczyźni otrzymują premie przeciętnie o 40% wyższe niż kobiety. Najsilniej to widać w branżach technologicznych i finansowych, gdzie systemy premiowe są mocno uzależnione od wyników sprzedażowych i projektów, w których kobiety bywają niedoreprezentowane.

Od 2023 r. obowiązuje w UE Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń. Nakłada ona na pracodawców:
- obliczenie i raportowanie luki surowej i mediany – osobno dla płacy stałej i zmiennej
- wyodrębnienie udziału kobiet i mężczyzn w czterech kwartylach płac
- transparentność metodologii – pracodawca musi udostępnić związkom lub przedstawicielom pracowników szczegóły użytej metody analizy.

Zapraszam do podcastu, który pokaże jak uregulować temat jawności wynagrodzeń krok po kroku w Twojej firmie.

Jeśli ten obszar stanowi dla Ciebie wyzwanie, zapraszam do konsultacji.

E-mail: [email protected], telefon kontaktowy: +48 602744310.

Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :
Pobierz

-----------------------------------------------------------------
HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:
Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i Raporting
Sprawdź obszary wsparcia:
www.hrinstitute.pl
Agnieszka Musiał-Terlecka