Transformation bedeutet nicht nur Planung, sondern auch Überzeugung und Engagement. Der Einfluss der Mitarbeitenden in einem Change-Prozess ist enorm, weshalb sie schon so früh möglich mit einbezogen werden müssen. Wie geht man am besten vor und bewahrt die psychologische Sicherheit der Mitarbeitenden? Was sind die verschiedenen Phasen einer Transformation?

Zu Gast ist Sebastian Kotulla, gelernter Elektroniker, Industriemeister Elektrotechnik, Bachelor und Master im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Lean Six Sigma Black Belt und Hobby Nerd hat Sebastian nicht nur viel an Inhalten genossen, sondern hat diese auch in praktische Anwendung gebracht. Als nun langjähriger Berater hat er schon zahlreichen Probleme von Unternehmen kennen gelernt, die sich gar nicht so sehr voneinander unterscheiden. Dabei wurde klar: Egal ob Anlagenservice, Hochbau, Tiefbau, Metallverarbeiter, Verwaltungsoffice. Elektrobude oder Betonwerk, dort wo Menschen zusammenarbeiten, um Mehrwert zu schaffen, geht es um Transparenz, gemeinsame Ausrichtung und Fokus!

Ihr wollt mehr über die erwähnte Nun Study erfahren? Dann lest euch unter https://en.wikipedia.org/wiki/Nun_Study dazu ein und geht bei Fragen gerne direkt auf Sebastian zu.

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