Sign up to save your podcasts
Or
Share #19 Reibung erwünscht – Wie starke Teams wirklich ticken
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
#19 Reibung erwünscht – Wie starke Teams wirklich ticken
Wie findet man den richtigen Mix im Führungsteam?
In dieser Episode von Headhunter Insights sprechen Jessica Sander und Dominic Späth ganz unter sich – ohne Gast, aber mit umso mehr Erfahrung. Denn Dominic beobachtet es fast täglich: Unternehmen rekrutieren oft Persönlichkeiten, die ihnen ähneln. Doch echte Exzellenz entsteht dort, wo unterschiedliche Typen aufeinandertreffen – und auch mal aneinander reiben dürfen.
Anhand eines 7-Typen-Modells für Management-Teams diskutieren Jessica und Dominic:
• Warum homogene Teams bequem, aber riskant sind
• Woran man erkennt, was im Führungsteam fehlt
• Wie man Visionäre, Umsetzer, Kommunikatoren, Kritiker & Co. erkennt
• Warum kulturelle Balance und unterschiedliche Perspektiven kein „Nice-to-have“, sondern ein Erfolgsfaktor sind
• Und welche typischen Fehler Dominic in der Praxis immer wieder sieht
Mehr von uns finden Sie hier:
🔗 Mehr über Dominic Späth: [https://www.https://spaeth-partners.com/]
[https://www.linkedin.com/in/dominic-sp%C3%A4th/?originalSubdomain=de]
🔗 Mehr über Jessica Sander:
[https://www.linkedin.com/public-profile/settings?trk=dflagship3profileselfviewpublicprofile]
[https://www.mobilpodcast.de/]
View all episodes
By Jessica Sander, Dominic Späth & Dr. Jörg SchwallWie findet man den richtigen Mix im Führungsteam?
In dieser Episode von Headhunter Insights sprechen Jessica Sander und Dominic Späth ganz unter sich – ohne Gast, aber mit umso mehr Erfahrung. Denn Dominic beobachtet es fast täglich: Unternehmen rekrutieren oft Persönlichkeiten, die ihnen ähneln. Doch echte Exzellenz entsteht dort, wo unterschiedliche Typen aufeinandertreffen – und auch mal aneinander reiben dürfen.
Anhand eines 7-Typen-Modells für Management-Teams diskutieren Jessica und Dominic:
• Warum homogene Teams bequem, aber riskant sind
• Woran man erkennt, was im Führungsteam fehlt
• Wie man Visionäre, Umsetzer, Kommunikatoren, Kritiker & Co. erkennt
• Warum kulturelle Balance und unterschiedliche Perspektiven kein „Nice-to-have“, sondern ein Erfolgsfaktor sind
• Und welche typischen Fehler Dominic in der Praxis immer wieder sieht
Mehr von uns finden Sie hier:
🔗 Mehr über Dominic Späth: [https://www.https://spaeth-partners.com/]
[https://www.linkedin.com/in/dominic-sp%C3%A4th/?originalSubdomain=de]
🔗 Mehr über Jessica Sander:
[https://www.linkedin.com/public-profile/settings?trk=dflagship3profileselfviewpublicprofile]
[https://www.mobilpodcast.de/]