＜SHOWNOTE #12＞


■1on1ラジオ14回目お悩み相談： 1on1するときメモする？　 

・メモを取るかを決めるのではなく、自分にあった方を選ぼう

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  ＜SHOWNOTE #13＞

組織であれば人事異動はよくあるもの。

■告知する上司のポイント

■受け入れる側の上司のポイント 

・どこまで体制ができているのか

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＜SHOWNOTE #12＞

・定型の質問にとらわれず、相手に興味を持った上での質問を

・閉じられた世界だからこそ気になる時は他の人にも相談しよう

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＜SHOWNOTE #11＞    

■1on1ラジオ11回目 テーマトーク：どんな人でも1on1は意味があるのか 

 ・1on1を受ける側が積極的に変わろうとする方がその時間を活かそう（自分事になっているか）とするので、成長には繋がりやすいのは確かにある

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＜SHOWNOTE #10＞  

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＜SHOWNOTE #9＞  

 ■1on1ラジオ9回目 テーマトーク： 1on1相手のことを探ってみよう   

・物事の受け取り方考え方は人によって違う

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＜SHOWNOTE #特別編＞

＜SHOWNOTE #8＞  

■1on1ラジオ8回目お悩み相談：  1on1やっていると自信が持てない  

どんなふうに1on1をやっていったらいいかのヒントをお届け 

・自分なりの目的やゴールを持とう

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＜SHOWNOTE #7＞ 約30分

■1on1ラジオ7回目： テーマトーク：1on1する側のケアを考えよう

部下の話を聴くことが1on1で大事と言われていますが、実は「聴く」ことは結構体力を使うことです。

時にネガティブな話や個人的な重い話を聴きすぎてしまって疲れてしまうことも。

1on1を行う側も相手の話をちゃんと聴ける余裕が必要となります。

充実した1on1をしていくためにも相談相手を作っておこうというお話です。

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＜SHOWNOTE #6＞ 約15分

そんな話をしていきたいと思います。

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