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セルフアウェアネスシリーズ3回目の今回は上司が部下からネガティブなフィードバックを求めることにスポットを当て探究をしてみました！

・上司がフィードバックを求めやすいのは、「関係性が良好」で「部下の専門性が低い」とき？・フィードバックが求めにくい背景
・フィードバックを“軌道修正のチャンス”と捉える重要性

などなど！3人で楽しく対話しています！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠