人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！

今回は「意図的変革理論」について対話をしました！

・意図的変革理論（ICT）とは何か？・変化を導く「5つの発見」プロセス・人の成長や変化は直線的ではない！？などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8

【特大イベント決定しました🎉】

11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！

テーマ本は、

10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。

定員になり次第、受付終了となりますのでお早めにお申し込みください！無料です！

▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix）

https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/

■ こんな方におすすめ

• 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方

• 人事・HR領域の実務に携わっている方

• 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方

• 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方

  ※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。

■ 開催概要

日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30

形式：オンライン（Zoom）

参加費：無料

持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。

ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部）

モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー）

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「インクルーシブ・リーダーシップ」vol.3の配信です！

・インクルーシブリーダーシップがもたらす3つの成果

・「居心地の良さ」だけでなく、「独自性の発揮」へ

・子育てにも通じる？インクルーシブな関わり方のヒント

などなど対話してみました！

■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！

取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

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「インクルーシブ・リーダーシップ」vol.2の配信です！

・インクルーシブ・リーダーシップの３要素「Openness（開放性）、Availability（利用可能性）、

Accessibility（アクセスのしやすさ）」とは？

・意識的に「話しかけていいよオーラ」を出すための日々のちょっとした工夫

・インクルーシブであるための組織的な仕掛けも個人の内面も大事かも

などなど対話してみました！

■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！

取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

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「インクルーシブ・リーダーシップ」vol.1の配信です！

・心理的安全性と密接に関係するインクルーシブ・リーダーシップってなに？

・インクルーシブ度を決める「帰属意識」と「独自性」

・リーダーが取り組むべき「感謝」と「招待」とは？

などなど対話してみました！

■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！

取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

【特大イベント決定しました🎉】

11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！

テーマ本は、

10/2発売の新刊『⁠人材開発・組織開発の臨床知⁠』。

定員30名を予定していますので、お早めにお申し込みください！無料です！

▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix）⁠https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/⁠

■ こんな方におすすめ

* 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方

* 人事・HR領域の実務に携わっている方

* 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方

* 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方

※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。

■ 開催概要

日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30

形式：オンライン（Zoom）

定員：30名（予定）

参加費：無料

持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。

ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部）

モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー）

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「パラドックス思考」vol.3の配信です！

• 組織拡大に伴う「部分最適」と部門間の対立（営業 vs 製造、本社 vs 現場）• 二項対立に陥らないためのビジョン共有と「センスギビング」の役割• 野中郁次郎先生の「ミドル・アップダウン・マネジメント」から見る組織の循環• 緊張関係（リソース不足×高い目標）を前進の力に変えるマインドセット• パラドックス・マインドセットはどう育つ？リフレクションと「C」の選択肢• 違和感や気持ち悪さを面白がる姿勢？「酢豚のパイナップル」効果

などなど対話してみました！

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番組内でご紹介させていただくことがあります。

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■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

【特大イベント決定しました🎉】

11/15（日）夜、立教大学・中原淳教授をお迎えしてオンライン読書会を開催します！

テーマ本は、

10/2発売の新刊『人材開発・組織開発の臨床知』。

定員30名を予定していますので、お早めにお申し込みください！無料です！

▼ イベント詳細・お申し込み（Peatix）https://hitogotolabo-nakahara1.peatix.com/

■ こんな方におすすめ
* 現場で人と向き合い、マネジメントや組織づくりに悩んでいる方

* 人事・HR領域の実務に携わっている方

* 「理論と現場のギャップ」に直面したことがある方

* 中原先生のお話を直接聴いてみたい、質問してみたい方

※「当日までに読み切れるか不安」という方も、中原先生からの概要レクチャーや質疑応答の時間を設けていますので、安心してご参加ください。
■ 開催概要
日時：2026年11月15日（日）20:00〜21:30

形式：オンライン（Zoom）

定員：30名（予定）

参加費：無料

持ち物：ご購入された本書をお手元にご用意ください。

　
ゲスト：中原 淳 教授（立教大学経営学部）

モデレーター：ヒトゴトラボ（おしん・まーたん・こーじろー）


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「パラドックス思考」vol.2の配信です！

・二項対立（白黒思考）をやめ、「含んで超える（ホロン構造）」視座を持つ・『インサイド・ヘッド』に学ぶ、ネガティブな感情や矛盾を排除しない大切さ・部下から見たらマイクロマネジメント？自己評価と他者評価のズレ・パラドキシカル・リーダー行動がもたらす効果（部下の自発性・適応力）と先行要因・リーダーの葛藤を場に開示できるか？「どっちつかず」に見せないためのビジョンと場のデザイン

などなど対話してみました！

■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！

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番組内でご紹介させていただくことがあります。

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■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

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「パラドックス思考」vol.1の配信です！

• そもそも「パラドキシカル・リーダー行動」って何？• 西洋の二者択一から東洋哲学の「両取り（陰陽）」の視点へ• 日常の葛藤から考える「システム思考」や「ネガティブ・ケイパビリティ」との繋がり• 矛盾を抱きしめるリーダーシップ「5つの構成要素」とは？

などなど対話してみました！

■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！

取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

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番組内でご紹介させていただくことがあります。

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■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

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「創造性」vol.3の配信です！

• マネジャーが創造性を殺す6つの方法

• 最も大切な仕事「進捗の法則」とは

• 仕事を前に進める「触媒」と「栄養」

• 日々の前進を書き留める3行日記の実践

などなど対話してみました！

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■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

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「創造性」vol.2の配信です！

• 創造性を生む3要素+1「コンポーネント理論」
• 足し算ではなく掛け算！内発的動機の重要性
• 組織は本当に創造性を求めているのか？
• 日常のユーモアに宿る「小さな創造性」
• 失敗を許容する周囲の環境と空気感の大切さ

などなど対話してみました！

■ミートアップ開催します！

日時：　2026年9月11日（金）19時スタート

場所：　池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）

定員：　20名様　※先着順

締切：　9月5日（土）

お申し込みフォーム

⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/YgpxQ7Gb1i25QF8m6⁠⁠⁠

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■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

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オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

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