人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！

「創造性」vol.2の配信です！

• 創造性を生む3要素+1「コンポーネント理論」
• 足し算ではなく掛け算！内発的動機の重要性
• 組織は本当に創造性を求めているのか？
• 日常のユーモアに宿る「小さな創造性」
• 失敗を許容する周囲の環境と空気感の大切さ

などなど対話してみました！

■ミートアップ開催します！

日時：　2026年9月11日（金）19時スタート

場所：　池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）

定員：　20名様　※先着順

締切：　9月5日（土）

お申し込みフォーム

⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/YgpxQ7Gb1i25QF8m6⁠⁠⁠

■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！

取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

⁠⁠⁠⁠⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

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「創造性」vol.1の配信です！

・子ども心に宿るクリエイティビティ・Google 10Xと20%ルールの本質

・偶発的な対話を生むオフィスの設計とアフォーダンス理論・WSで机を斜めにすることのメッセージ

などなど対話してみました！

■ミートアップ開催します！

日時：　2026年9月11日（金）19時スタート

場所：　池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）

定員：　20名様　※先着順

締切：　9月5日（土）

お申し込みフォーム

⁠⁠⁠https://forms.gle/YgpxQ7Gb1i25QF8m6⁠⁠

■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！

取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

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キャリアの理論についてvol.3の配信です！今回は、ジョン・クランボルツの「計画された偶発性理論（プランド・ハップンスタンス・セオリー）」について。

・クランボルツの「計画された偶発性理論」とは

・偶然を味方につける5つのスキル

・自分の糸を伸ばし続ければ、どこかで誰かの糸と交わる

などなど対話してみました！

■ミートアップ開催します！

日時：　2026年9月11日（金）19時スタート

場所：　池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）

定員：　20名様　※先着順

締切：　9月5日（土）

お申し込みフォーム

⁠⁠https://forms.gle/YgpxQ7Gb1i25QF8m6⁠

■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！

取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

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キャリアの理論についてvol.2の配信です！今回は、ドナルド・スーパーのライフキャリアレインボーをきっかけに、

・キャリア＝職業という思い込みを外してみる

・子ども、学生、余暇を楽しむ人…誰もが持つ多様な役割

・ライフステージにおける役割の変化と多重性

などなど対話してみました！

■ミートアップ開催します！

日時：　2026年9月11日（金）19時スタート

場所：　池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）

定員：　20名様　※先着順

締切：　9月5日（土）

お申し込みフォーム

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■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！

取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

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キャリアの理論vol.1の配信です！

・これまで経験したキャリアの「転機」エピソード

・転機を乗り越えるための資源点検（シュロスバーグの4Sモデル）

・状況、自己、支援、戦略の棚卸しをしてみよう

などなど対話してみました！

■ミートアップ開催します！

日時：　2026年9月11日（金）19時スタート

場所：　池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）

定員：　20名様　※先着順

締切：　9月5日（土）

お申し込みフォーム

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■リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！

取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

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■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

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管理職コーチング回vol.3の配信です！今回は、部下ではなく「コーチングを行うマネージャー自身に何が起こるのか？」をテーマに深掘りしました！

• コーチングが上司に与える2つの影響（自己達成感 vs 役割過多）

• 資源保存理論（COR理論）から紐解くエネルギーの増減

• 疲弊する人とイキイキする人を分ける「知覚された組織的支援（POS）」

• マネージャーを救うには「シャンパンタワー」のような支援構造が必要？

• 「聞く側」にもケアが必要！お茶やハングアウト、共感的コミュニケーションの大切さ

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

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■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

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今回は番外編です！

ヒトゴトラボも配信を初めて1年が経ちました！

これもひとえに、普段聴いてくださってるリスナーの皆さんのおかげです。

そこで、第2回ミートアップ（と言う名の「飲み会」）を開催します！！

セミナーのような堅苦しい場ではなく、交流をメインに参加者同士でのおしゃべりがメインの場となりますので、ぜひ、気軽にフラッとお越しください🍻

▼ミートアップの概要

日時：　2026年9月11日（金）19時スタート

場所：　池袋駅周辺のお店（申込いただいた方にお知らせします）

定員：　20名様　※先着順

締切：　9月5日（土）

▼お申し込みフォーム

⁠https://forms.gle/YgpxQ7Gb1i25QF8m6

番組の感想はもちろん、皆さんが普段モヤモヤしてる「人と組織」の話、キャリアの話、なんでもOKです！

一緒に乾杯して語らいましょう🗣️

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コーチング回vol.2の配信です！今回は「管理職のコーチングと人間観」について対話をしました！•なぜコーチングに熱心な上司とそうでない上司がいるのか？•暗黙の人間観「実態論（人は変わらない）」と「前進論（人は変われる）」•実態論の上司に不足しがちな「ファシリテーション」と「インスピレーション」•上司の人間観は書き換えられるのか？（自己説得ワークショップの研究）•対話を通じて考える「人が変わる・変化する」ことの本当の意味

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

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■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

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今回は上司のコーチングについて対話をしました！

•そもそもコーチングってなに？（学術的な定義とティーチングとの違い）•電車と馬車？ティーチングとコーチングのメタファー•コーチングが上手い上司の「8つの行動」•上司と部下の「認知ギャップ」と、コーチングがもたらす絶大な効果

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

以下のフォームからお送りください。

番組内でご紹介させていただくことがあります。

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■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ)

ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！

オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」

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今回は、超スペシャルゲスト・安斎勇樹さんをお招きし、著書『⁠静かな時間の使い方⁠』を題材に、リフレクションについて対話をしました！

※安斎さんの新しい音声コンテンツ『⁠⁠絶賛懐疑中⁠⁠』はこちらからお楽しみください！

・消えた幻の構成案「構想のリフレクション」・レゴブロックのように作るアイデンティティ・過剰適応に気づき、静かに抵抗しながら働く方法・ヒトゴトラボは、労働から離れた「自分の作品」!?・他者との対話と話すことも「静かな時間」と言えるのか

などなど対話してみました！

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