この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。

今回のトークテーマは「超採用難時代について」です。

MCへのメッセージは＜[email protected]＞までお寄せください。

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★POINT★

①少子高齢化による労働力人口の減少

・クリニック市場におけるスタッフの高齢化と定年退職、院長交代の影響

・経験者の若手に採用の人気が集中し、競争が激化

②労働市場の急激な変化

・求職者のニーズの変化、在宅ワークやリモートワークの普及

・クリニックの求人条件が他業種に比べて見劣りする問題

③採用の新たな戦略

・ 若手経験者の採用を諦め、既存スタッフのリスキリングや未経験者の育成を重視

・クリニックの魅力を「等身大」でPRすることの重要性

④プロセス分析と改善のポイント

・情報の拡散力と求職者への魅力づけの重要性

・採用のKPI設定とSEO対策、スカウト活動など具体的な戦略

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また、株式会社ジムチョーでは、一緒に医療業界を盛り上げていただけるメンバーを募集しております。異業種や、未経験の方でも、少しでも気になった方は、遠慮なくお問い合わせください。

あなたの才能を医療業界が必要としています。

★制作★

株式会社ジムチョー

リモートジムキョク

★MC★

浅見允文（株式会社ジムチョー代表取締役）

人材業界にて、7年間計500社を超える業種の人事課題解決に着手。30歳から医科診療所の管理職、医院経営、人事領域課題、集患施策を担当した後、株式会社ジムチョーを起業。「コンサルティング事業」「事務長代行事業」「事務局代行事業」を得意としている。自社公式ホームページでは、創業以来広告料０円にも関わらず「事務長代行」「クリニック 事務長」など、数々のキーワードがGoogle自然検索１位！相談申し込みは年間で問い合わせ件数100件以上。

座右の銘「言葉は信じるな 行動を信じろ」