Chúng ta sẽ cùng trao đổi về một vấn đề pháp lý mà công ty thường hay mắc phải liên quan đến thời gian thử việc của nhân viên, đó là một số công ty cho rằng khi hết thời gian thử việc mặc dù nhân viên vẫn tiếp tục làm việc thì chỉ cần công ty không giao kết hợp đồng lao động thì người nhân viên đó vẫn là nhân viên thử việc, từ suy nghĩ nhân viên đó chưa phải là nhân viên chính thức nên công ty tự cho mình quyền chấm dứt lao động với nhân viên bất cứ lúc nào, việc làm này của công ty có đúng hay không và có thể phảis chịu những rủi ro gì thì chúng ta sẽ cùng trao đổi về một vụ tranh chấp trên thực tế.

Tuỳ thuộc vào sự thay đổi của pháp luật tại mỗi thời điểm và tuỳ thuộc vào quan điểm của cơ quan có thẩm quyền xét xử nên những nội dung mình vừa chia sẻ mang tính chất tham khảo. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài tiếp theo./.

______________

Liên hệ công việc:

• Email: [email protected]
• Phone/Zalo: 0979930301