Dans ce nouvel épisode de Secrets de Recruteur, nous plongeons au cœur de l'une des questions les plus débattues du recrutement moderne : la photo sur le CV est-elle un atout de mémorisation ou un risque de discrimination ?

Le sujet de la photo sur le CV continue de diviser les professionnels des ressources humaines en 2025.

Bien qu'elle soit très répandue en France, l'inclusion d'une photo n'est jamais obligatoire légalement et aucun recruteur ne peut refuser une candidature sur ce seul critère.

Découvrez comment manier cet outil stratégique pour optimiser votre candidature :

📸 La Photo Classique : Conseils, Risques et Réussite

La photo, si elle est réussie et professionnelle, peut être un atout majeur car elle permet de personnifier la candidature et de faciliter sa mémorisation par le recruteur.

Toutefois, une photo ratée ou non professionnelle peut laisser une mauvaise impression, potentiellement fatale pour la suite du processus.

Nous vous livrons les règles d'or pour une image parfaite :

• Professionnalisme avant tout : la photo doit refléter votre image dans le milieu professionnel. Oubliez les photos de vacances, de famille ou de groupe.

• Cadrage et Sourire : privilégiez un cadrage sur le visage et le haut du buste (format rectangulaire idéalement 6,5 cm x 4,5 cm). Un léger sourire est conseillé pour dégager sympathie et empathie, car cela donne envie de collaborer, contrairement à l'expression neutre des photos d'identité officielles.

• Tenue et Fond : revêtez une tenue professionnelle adaptée à votre secteur. Le fond doit être neutre, blanc, bleu clair ou gris clair, pour mettre l'accent uniquement sur votre visage.

Attention, même soignée, la photo sur le CV peut introduire des biais de jugement liés à l'âge, à l'origine, ou au style, participant aux discriminations à l'embauche, une préoccupation majeure en 2025.

📹 L'Avenir du Recrutement : le CV Vidéo

Face aux risques de biais visuels, le CV vidéo émerge comme une alternative innovante et prometteuse.

Apprenez pourquoi cette méthode est un levier d'égalité des chances :

• Réduction des discriminations : le CV vidéo a le potentiel de réduire les biais visuels, car il met l'accent sur les compétences, l'expérience et la personnalité à travers la communication verbale et non verbale.

• Augmentation des chances : selon des études, un CV vidéo peut augmenter vos chances de décrocher un emploi de 23 %, et jusqu'à 38 % pour les candidats susceptibles de subir des discriminations visuelles.

• Communication Authentique : il permet une évaluation plus précise de votre personnalité et de votre compatibilité culturelle avec l'entreprise, des aspects souvent négligés par un CV papier standardisé.

Que vous optiez pour le classique ou l'innovation, cet épisode de Secrets de Recruteur vous donne toutes les clés pour faire un choix éclairé et stratégique, adapté à votre secteur et aux tendances du marché de l'emploi en 2025.Besoin de plus de conseils ? Retrouvez nos ressources gratuites sur cette page ! 🎁