La fin de l'entretien approche et le recruteur vous demande : "Avez-vous des questions ?".

Pour beaucoup, c'est une simple formalité de politesse. Pourtant, ne rien demander ou poser des questions basiques révèle souvent un manque de préparation et d'intérêt, ce qui peut ruiner vos chances de succès.

Cet épisode s'adresse exclusivement aux candidats qui veulent cesser de subir l'entretien pour enfin le piloter.

Nous décryptons l'art subtil de poser des questions stratégiques pour transformer une conversation formelle en un véritable échange collaboratif.

Vous découvrirez comment provoquer une projection mentale positive chez le recruteur afin qu'il vous imagine déjà en poste.

Au programme de cet épisode :

• Les trois questions clés pour démontrer votre maturité professionnelle.

• Comment identifier les défis réels d'une équipe pour vous positionner comme une solution.

• La méthode pour définir le succès dès vos six premiers mois et rassurer le manager.

• Les erreurs critiques à éviter, des questions fermées aux sujets prématurés sur le salaire.

• L'adaptation de votre discours selon que vous parlez à un RH ou un opérationnel

📚 Pour aller plus loin :

🔗 Guide “Les 50 questions les plus fréquentes en entretien” – préparation rapide et efficace

🔗 Guide “ChatGPT pour trouver un job” – exploitez l’IA pour booster votre candidature

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En 2026, la réalité du recrutement est sans appel : plus de 95 % des entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour filtrer les CV avant même qu’un recruteur humain ne les examine.

Si votre candidature n'est pas optimisée pour ces machines, elle risque de disparaître dans les "limbes numériques".Dans cet épisode, nous vous dévoilons comment transformer l'intelligence artificielle, et particulièrement ChatGPT, en votre meilleur allié pour franchir ces barrières technologiques.

Nous explorons une approche stratégique où l'IA est utilisée pour "séduire" les algorithmes tout en préservant l'authenticité de votre parcours.

Au programme de cet épisode :

• Comprendre les ATS de nouvelle génération :

Découvrez comment les algorithmes d'apprentissage automatique analysent désormais la cohérence de votre carrière, la structure de votre document et punissent le "bourrage de mots-clés".

• L'art du Prompting pour votre carrière :

Apprenez à configurer ChatGPT avec des instructions précises pour identifier les compétences critiques d'une offre d'emploi et reformuler vos expériences.

• Optimisation section par section :

Des astuces pour un titre professionnel percutant, une accroche optimisée et l'utilisation du modèle PAR (Problème-Action-Résultat) pour quantifier vos réussites.

• Le guide du formatage machine :

Pourquoi vous devez privilégier un format chronologique inverse, éviter les graphiques complexes et choisir entre le format .docx ou PDF selon le contexte.

• La stratégie du CV "Master" :

Comment automatiser la personnalisation de vos candidatures sans repartir de zéro à chaque fois.L'objectif n'est pas de tricher, mais de traduire vos compétences réelles dans le langage compris par les machines pour enfin décrocher l'entretien que vous méritez.

Que vous soyez en recherche active ou à l'écoute du marché, cet épisode vous donne les clés pour rester compétitif dans un monde du travail dominé par l'IA.

Préparez votre futur professionnel dès maintenant.

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Changer de métier ne signifie PAS repartir de zéro.

Votre expérience passée regorge de compétences transférables capables d’ouvrir les portes d’un nouveau secteur.

Dans cet épisode, vous découvrirez comment identifier, décoder et valoriser ces compétences pour réussir votre transition professionnelle.

Nous allons ensemble :

1. Décrypter votre parcours : Faire ressortir vos compétences techniques, comportementales et hybrides, même celles que vous pensiez “évidentes”.

2. Identifier vos forces réelles : Grâce à des méthodes structurées comme l’audit de parcours et la méthode STAR, apprenez à révéler vos compétences les plus utiles pour une reconversion.

3. Traduire votre expérience dans le bon langage : Adaptez votre discours, votre CV et vos exemples professionnels au jargon et aux attentes de votre nouveau secteur, afin de devenir crédible immédiatement.

Cet épisode vous donne une méthode simple, actionnable et puissante pour transformer votre parcours en véritable avantage compétitif. Votre reconversion commence ici. Et non, vous ne repartez pas de zéro.

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Recevoir une offre d’emploi est souvent grisant… mais accepter trop vite peut mener à de vraies désillusions.

Avant de vous engager, il est essentiel de prendre du recul et de valider que cette opportunité correspond réellement à vos attentes professionnelles, personnelles et financières.

Dans cet épisode, nous vous donnons une méthode claire et pragmatique pour analyser une offre d’emploi en profondeur et éviter les mauvaises surprises après la prise de poste.

Au programme :

• Comprendre les missions réelles

Pourquoi demander des exemples concrets de tâches quotidiennes et des objectifs sur les 3 à 6 premiers mois est indispensable pour éviter les écarts entre promesses et réalité.

• Évaluer la culture et le management

Comment décrypter l’ambiance de travail, le style managérial (autonomie, confiance, contrôle) et vérifier leur compatibilité avec votre façon de travailler.

• Analyser le package global

Salaire fixe, variable, avantages, télétravail, flexibilité, charge de travail réelle : apprendre à lire entre les lignes pour juger l’offre dans sa globalité.

• Sécuriser votre évolution professionnelle

Identifier les perspectives d’évolution, les opportunités de formation et les passerelles internes pour préserver votre employabilité à moyen terme.

• Mesurer la solidité de l’entreprise

Quels signaux observer pour évaluer la santé financière, la stabilité et la vision de votre futur employeur.

Accepter une offre ne doit jamais être un saut dans l’inconnu.

Cet épisode vous aide à poser les bonnes questions, à négocier avec lucidité et à faire un choix aligné avec vos priorités de carrière.

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Les périodes d’inactivité sur un CV font peur… mais elles ne sont plus un tabou sur le marché de l’emploi actuel.

Carrières non linéaires, reconversions, pauses choisies ou subies : elles sont désormais la norme, pas l’exception.

Dans cet épisode, vous découvrez comment reprendre le contrôle de votre récit professionnel et transformer chaque interruption en signal positif aux yeux des recruteurs.

L’objectif n’est pas de se justifier, mais de donner du sens à votre parcours et de montrer votre capacité d’évolution.

🎯 Ce que vous allez apprendre concrètement :

- Présenter intelligemment les “trous” sur le CV

Adapter la structure (chronologie par année, CV par compétences) et valoriser vos activités invisibles mais utiles : formations, bénévolat, projets personnels, missions ponctuelles.

- Faire la différence entre pause choisie et pause subie

Congé sabbatique, licenciement, burn-out, transition personnelle : comment mettre en avant les apprentissages, la maturité et l’adaptabilité développées.

- Répondre sereinement en entretien

Construire un discours clair, cohérent et assumé, anticiper les questions sensibles et transformer ces périodes en soft skills recherchées (résilience, autonomie, prise de recul).

- Gérer les situations délicates avec professionnalisme

Santé, restructuration, échec professionnel : dire l’essentiel, sans s’exposer inutilement ni fragiliser votre candidature.

💡 La clé n’est pas de masquer votre parcours, mais de le maîtriser. Un recruteur ne cherche pas une carrière parfaite, il cherche un candidat lucide, cohérent et capable de progresser.

🎧 Écoutez cet épisode pour assumer votre histoire professionnelle avec confiance et transformer chaque pause en levier de crédibilité.

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Envoyer des CV en masse sans réponse, relancer sans résultat, douter de sa stratégie… la recherche d’emploi devient vite un parcours du combattant quand elle n’est pas structurée.

Dans cet épisode, je vous partage une méthode claire, pragmatique et actionnable sur 30 jours pour transformer une recherche subie en stratégie proactive et efficace.

👉 Objectif : augmenter significativement vos chances d’obtenir des entretiens, sans vous épuiser ni vous disperser.

Au programme : un plan en 4 semaines

Semaine 1 – Poser les fondations

Clarifiez votre projet, identifiez vos compétences clés et vos motivations. Optimisez votre CV avec des résultats chiffrés et alignez votre profil LinkedIn avec les mots-clés de votre marché. Vous définirez également une short-list de 20 à 30 entreprises cibles.

Semaine 2 – Gagner en visibilité

Activez votre réseau (souvent sous-exploité), développez votre présence sur LinkedIn et utilisez le personal branding pour vous positionner comme un profil crédible et désirable. Vous apprendrez aussi à utiliser la candidature spontanée de façon stratégique.

Semaine 3 – Candidater intelligemment

Fini les candidatures standardisées. Place à l’approche qualitative : CV et messages personnalisés, canaux alternatifs (cabinets, plateformes spécialisées), et mise en place d’un tableau de suivi pour piloter votre recherche comme un projet.

Semaine 4 – Convertir et ajuster

Préparez vos entretiens avec méthode, apprenez à relancer efficacement et analysez vos résultats pour ajuster votre stratégie. La recherche d’emploi est un processus vivant : ce sont les ajustements qui font la différence.

💡 La clé du succès : régularité, personnalisation et discipline.

Ce plan sur 30 jours vous permet de reprendre le contrôle et de maximiser votre impact sur un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel.

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Savoir estimer sa vraie valeur sur le marché de l’emploi est indispensable pour faire évoluer sa carrière et négocier efficacement son salaire.

Si vous doutez de votre rémunération actuelle ou préparez un changement de poste, cet épisode vous offre une méthode claire, fiable et actionnable pour évaluer précisément votre position salariale.

Nous décortiquons tous les éléments qui composent votre valeur professionnelle :

🔎 1. Analyse complète de votre profil

Compétences techniques, soft skills, expertise sectorielle, leadership, adaptabilité… Découvrez comment ces facteurs influencent réellement votre rémunération.

🌍 2. Impact du marché et de la localisation

Secteur d’activité, tension du marché, rareté des compétences, zone géographique : apprenez à interpréter les écarts de salaires et à comprendre où vous vous situez.

📊 3. Outils d’évaluation fiables

Comment exploiter les enquêtes salariales, plateformes spécialisées (Glassdoor, Indeed…) et retours de votre réseau pour obtenir une estimation crédible et argumentée.

💼 4. Le vrai "package" : bien au-delà du salaire

Bonus, commissions, avantages sociaux, mutuelle, épargne salariale, télétravail, flexibilité, véhicule de fonction… Tous ces éléments peuvent représenter plusieurs milliers d’euros. Nous vous montrons comment les valoriser dans votre analyse.

🎯 Objectif final

Vous donner les clés pour défendre votre valeur, préparer une négociation solide et prendre des décisions de carrière alignées avec votre potentiel réel.

Un épisode indispensable pour ne plus jamais sous-évaluer ce que vous apportez à une entreprise.

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Négocier son salaire est l’une des compétences les plus puissantes pour faire évoluer sa carrière, mais aussi l’une des plus redoutées.

Pourtant, avec la bonne méthode, vous pouvez défendre sereinement vos prétentions salariales et obtenir une rémunération réellement alignée avec votre valeur.

Dans cet épisode, découvrez une approche structurée, concrète et accessible pour parler d’argent avec confiance, convaincre votre interlocuteur et éviter les erreurs qui sabotent la négociation.

🎯 Au programme :

1. Préparer efficacement votre argumentaire

Nous vous guidons pour analyser votre valeur sur le marché, définir votre fourchette salariale intelligente (idéal / réaliste / minimum), et intégrer la rémunération globale : avantages sociaux, primes, télétravail, formations, flexibilité…

2. Maîtriser les moments clés de la négociation

– En entretien d’embauche : comment éviter de parler salaire trop tôt et obtenir la fourchette budgétaire de l’employeur avant de vous positionner.

– En entretien annuel : comment présenter vos résultats, vos responsabilités et votre impact pour justifier une augmentation solide.

3. Communiquer avec impact

Posture, ton, vocabulaire, tact : découvrez les formulations professionnelles qui renforcent votre crédibilité et augmentent vos chances d’obtenir un oui.

4. Éviter les pièges classiques

Ne jamais mentir, ne pas justifier ses demandes par sa situation personnelle, éviter l’émotionnel ou la confrontation… et comment rester stratégique même face à une résistance.

5. Réagir en cas de refus et sécuriser l’accord

Apprenez à négocier des alternatives avantageuses (congés, formation, évolution interne, primes) et à formaliser l’accord pour éviter les malentendus.

🎙️ Cet épisode vous donne les clés pour négocier sans stress, défendre votre valeur et obtenir la rémunération que vous méritez réellement.

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Le redoutable « Pourquoi vous ? » est la question qui fait trembler même les candidats les plus aguerris.

Pourtant, bien préparée, c’est votre meilleure chance de convaincre le recruteur que vous êtes la personne idéale pour le poste.

Dans cet épisode, découvrez comment transformer cette question piégeuse en arme stratégique.

Nous analysons ce que le recruteur cherche vraiment à comprendre :

🎯 Votre capacité d’auto-analyse

🎯 Votre compréhension du poste et de l’entreprise

🎯 Votre motivation authentique et votre valeur ajoutée

✅ Vous apprendrez à :

1. Décoder les attentes du recruteur et personnaliser votre discours selon la culture, les valeurs et les défis de l’entreprise.

2. Mettre en avant vos atouts différenciants : cette combinaison unique d’expériences et de compétences que les autres n’ont pas.

3. Structurer une réponse percutante avec la méthode CAR (Contexte, Action, Résultat), appuyée sur des exemples chiffrés et concrets.

4. Adapter votre discours : leadership pour les postes managériaux, expertise technique pour les profils IT, performance et relationnel pour les rôles commerciaux.

5. Utiliser le storytelling et la persuasion émotionnelle pour rendre votre parcours captivant et inoubliable.

Apprenez également à gérer le stress, à transformer vos faiblesses en forces, et à démontrer une maturité professionnelle inspirante.

À la fin de cet épisode, vous saurez comment faire de “Pourquoi vous ?” votre moment de brillance, celui où le recruteur se dit : “C’est cette personne que je veux dans mon équipe.”

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Vous pensez qu’un mauvais recrutement coûte seulement un mois de salaire ?

Erreur fatale. En réalité, un échec d’embauche peut engloutir entre 30 % et 150 % du salaire annuel, voire bien plus pour les postes stratégiques.

🎧 Dans cet épisode, on lève le voile sur le véritable coût invisible du recrutement raté, un sujet tabou mais crucial pour les dirigeants, DRH et managers.

Vous découvrirez comment une seule erreur peut gripper toute la machine : baisse de productivité, turnover, perte de clients et impact durable sur votre image employeur.

🔥 Ce que vous allez apprendre :

1️⃣ Les coûts directs : annonces, honoraires, formation, intégration, rupture anticipée.

2️⃣ Les coûts cachés : perte de productivité, surcharge managériale, tensions internes.

3️⃣ Les dégâts durables : perte de clients, désorganisation, atteinte à la crédibilité RH.

4️⃣ Les solutions : comment investir dans un processus de recrutement plus rigoureux pour transformer chaque embauche en levier de performance durable.

🎯 Objectif : vous donner les clés pour éviter les erreurs RH les plus coûteuses et faire du recrutement un véritable investissement rentable.

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