小故事大道理|改变认知提升幸福度

2 - 小故事大道理 -故事公社:救火队员效应


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有个故事叫曲突徙薪,它告诉我们:解决问题,要从问题的基本根源入手。救火并不能解决问题根源。

对于企业管理者来说,要从避免风险的角度进行流程和制度设计。对于业绩评估来说,要公平的考虑能预见风险,提出解决方案的人,这些人远比救火队员有价值。

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小故事大道理|改变认知提升幸福度By 故事公社