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【以下附上本集的時間軸】
本集來賓：英業達雇主品牌─宇富
(2:02) 來賓自我介紹+雇主品牌工作內容
(6:35) Z世代新鮮人跟我們當時 Y 世代面試有何不同
(12:40) 自媒體對於求職的負面影響 (?)
(19:55) Z 世代與 Y 世代工作風氣差別
(26:35) 管理風格大辯論：宇富同儕式 vs Ina 權威式管理

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【以下附上本集的時間軸】
(1:40) 地雷一情境：請分析喜歡的產品
(6:15) 地雷二情境：提出面試公司產品優化建議
(16:00) 地雷三情境：面試者提到的人脈跟面試官不合
(22:45) 地雷四情境：吹噓過頭的求職者
(29:00) 36 堂履歷面試線上課程

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【以下附上本集的時間軸】
(10:25) 傳說一：解密 Junior 職缺的學歷篩選漏斗
(12:25) 非頂大生，職涯大一份工作如何進外商
(16:05) senior 職位進外商切入點
(19:00) 人格特質之於外商審核標準之中
(28:35) 小編面試台商 104 人力銀行的經驗
(29:50) 小編面試外商 Tesla 的經驗
(35:30) Ina 面試外商收到千字客製化挽留信的故事
(36:45) Ina 職涯早期面試傳產被洗臉的故事
(44:10) 履歷面試線上課程介紹

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【以下附上本集的時間軸】
(4:08) 何謂雇主品牌
(07:12) 雇主品牌定位
(09:30) 目標人才受眾
(14:10) 職缺的描述
(17:08) 行銷管道
(19:19) 量化成效

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【以下附上本集的時間軸】
(3:00) 語錄一：寧願對時間焦慮，好過於對時間無感。這是強者跟普通人的差別。
(6:32) 語錄二：工作看的是結果，不是過程，身體健康顧不好的人，是不值得同情的，而是會被取代。
(09:30) 語錄三：抓不住展現實力的機會，跟沒實力本質上是一樣的。
(12:50) 語錄四：如果老闆或客戶聽你報告已眼神游離，甚至打斷、叫你說重點，你想談的事已經完蛋一半
(15:10) 語錄五：你的才華，要找到商業價值才算才華

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【Frank 的 SEO 相關連結】
(1) 陪跑 SEO 實戰課，填問卷領折扣碼：https://frank.markets/sat-ina-podcast
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【以下附上本集的時間軸】
(0:58) Frank 自我介紹
(2:40) 寧願當名不副實的人脈王
還是沒人脈串聯，但能力很好的人
(08:15) 人脈帶來的好處
(19:20) 認識人脈的管道們-創業/上班族/自媒體
(20:38) 還沒有太多經驗，如何開始累積人脈？
(31:35) 人脈拓展時須注意的雷點
(45:45) Frank 的 SEO 書籍與線上課程介紹

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【以下附上本集的時間軸】
(03:30) 選品法則一：隱性剛需產品
(06:35) 選品法則二：品牌知名度高
(08:30) 選品法則三：產品創新程度高
(09:45) 選品法則四：價格中價位以上

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【本集課程推薦】
【第二期】專業工作者的 Canva x AI 品牌打造一日工作坊
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【以下附上本集的時間軸】
(02:13) Kevin 自我介紹
(03:35) 第一份工作只有 XX K 起薪？！
(10:05) 從 0 開始如何開始專業變現？ (Kevin)
(14:15) 我跟 Kevin 接過的最低時薪講課
(16:00) 從 0 開始如何成為講師 (Ina)
(17:35) 有些經驗後，如何提升身價？
(23:30) 「公司」與「個人」報價差了 XX 倍
(25:35) 官網建置對講課事業的重要性
(29:00) Canva x AI 品牌打造課第二期開跑
(30:10) 給想提升身價的人的建議

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【以下附上本集的時間軸】
(4:06) 找工作能符合社交炫耀很重要？！
(12:10) 同時有條件相當的職缺offer，
沒有人脈的狀況下，哪一個資訊對你的選擇最重要？
【應徵的面試體驗】、【新聞媒體提到該工作很有前景】、
【你追蹤的KOL/自媒體在該公司過得很不錯】、
【dcard/天眼通/論壇的口碑】
(18:00) 某 FMCG 公司的論壇負評故事
(20:43) 論壇操作抨擊同業的秘密
(23:15) 如何在面試時，知道主管是怎樣的人
(25:24) 發現夢想工作，在網路評論很差，該去嗎？
(34:50) 企業沒經營社群，會影響 Z 世代選擇意願嗎？
(39:20) 二選一：大公司沒社群 vs 小公司社群經營佳
(41:05) Ina 的招募案例：草創公司零成本得到 80+履歷
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這集分享三個小故事

1. Offer 的逆襲：七年前本來沒拿到 Offer，但做了這件事而拿到的故事！
2. 被抄襲搶案的故事：四年前，被一個同業抄襲搶案，我後續怎麼想、怎麼做？
3. 某個失敗的故事：這個超無關緊要，但我哭了兩次 (?)

歡迎大家聽完跟我分享心得！
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