Sign up to save your podcasts
Or
Share #20 +92% Mitarbeiter-Bindung: Unangenehme Gespräche meistern | Maximilian Krüger
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
#20 +92% Mitarbeiter-Bindung: Unangenehme Gespräche meistern | Maximilian Krüger
Was tun, wenn Mitarbeitende sich nicht mehr mitteilen – und Gespräche zur Zerreißprobe werden?
Viele Unternehmen scheitern nicht am Recruiting, sondern an fehlender Gesprächskultur im Alltag.
Diesmal erzählt Max selbst von seinen Erfahrungen auf beiden Seiten der Kandidatenreise und der Bewerberbrille. Es geht um Führungskultur und den richtigen Umgang mit unangenehmen Gesprächen – direkt aus der Praxis für Unternehmer.
Darin geht’s u. a. um:
– Warum die meisten Mitarbeitergespräche zu spät stattfinden – und dann eskalieren
– Welche Formate und Routinen gesunde Feedbackkultur wirklich fördern
– Wie Führungskräfte durch Klarheit, Vorbildfunktion und echte Gesprächsrahmen Fluktuation senken können
Für alle, die Führung nicht nur verwalten – sondern wirklich leben wollen.
Sie haben eine Frage zum Thema Recruiting im Mittelstand oder zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in unsicheren Zeiten?
Vernetzen Sie sich gerne mit uns:
➞ LinkedIn: Maximilian Krüger
➞ LinkedIn: Krüger Consulting GmbH
Sie möchten die Strategie kennenlernen, mit der wir bereits über 450 Geschäftsführern dabei geholfen haben, Fachkräfte in 30-90 Tagen aus einer Auswahl aus 10+ qualifizierten Bewerbungen einzustellen?
Dann vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenfreie Vakanzanalyse:
➞ Krüger Consulting GmbH
Sie möchten auf einen Klick sehen, wie Ihr Unternehmen bei Kandidaten ankommt und wo es Verbesserungspotenziale gibt?
Klicken Sie hier, um Ihre kostenfreie Karriereseitenanalyse zu erhalten:
➞ Karriereseiten
View all episodes
By Maximilian KrügerWas tun, wenn Mitarbeitende sich nicht mehr mitteilen – und Gespräche zur Zerreißprobe werden?
Viele Unternehmen scheitern nicht am Recruiting, sondern an fehlender Gesprächskultur im Alltag.
Diesmal erzählt Max selbst von seinen Erfahrungen auf beiden Seiten der Kandidatenreise und der Bewerberbrille. Es geht um Führungskultur und den richtigen Umgang mit unangenehmen Gesprächen – direkt aus der Praxis für Unternehmer.
Darin geht’s u. a. um:
– Warum die meisten Mitarbeitergespräche zu spät stattfinden – und dann eskalieren
– Welche Formate und Routinen gesunde Feedbackkultur wirklich fördern
– Wie Führungskräfte durch Klarheit, Vorbildfunktion und echte Gesprächsrahmen Fluktuation senken können
Für alle, die Führung nicht nur verwalten – sondern wirklich leben wollen.
Sie haben eine Frage zum Thema Recruiting im Mittelstand oder zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in unsicheren Zeiten?
Vernetzen Sie sich gerne mit uns:
➞ LinkedIn: Maximilian Krüger
➞ LinkedIn: Krüger Consulting GmbH
Sie möchten die Strategie kennenlernen, mit der wir bereits über 450 Geschäftsführern dabei geholfen haben, Fachkräfte in 30-90 Tagen aus einer Auswahl aus 10+ qualifizierten Bewerbungen einzustellen?
Dann vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenfreie Vakanzanalyse:
➞ Krüger Consulting GmbH
Sie möchten auf einen Klick sehen, wie Ihr Unternehmen bei Kandidaten ankommt und wo es Verbesserungspotenziale gibt?
Klicken Sie hier, um Ihre kostenfreie Karriereseitenanalyse zu erhalten:
➞ Karriereseiten