Was hält Mitarbeitende langfristig – nicht nur 3 Jahre, sondern 30?

Diesmal geht’s um Führung, Verantwortung und Arbeitgeberattraktivität von innen heraus.

Wir sprechen über:

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie langfristige Mitarbeiterbindung wirklich funktionieren kann.

Sie haben eine Frage zum Thema Recruiting im Mittelstand oder zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in unsicheren Zeiten?

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KI übernimmt keine Jobs – aber sie verändert, wie wir sie vergeben.

Diesmal tauchen wir tief in die Welt von KI im HR-Bereich ein – mit Sebastian Kielmann, Speaker, CTO bei catchHR und absoluter Experte für KI-gestützte Bewerbungsprozesse.

Gemeinsam sprechen wir über:

Ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Einblicke, wie moderne HR-Tech heute schon funktioniert und was Unternehmen tun können, um zukunftsfähig zu bleiben.

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„Wachstum ist nicht das Problem – sondern was es mit deinem Team macht.“

Diesmal geht’s um Unternehmenskultur im Wachstum – mit Gerrit Oertgen, Head of Operations bei Präzises.

Wir sprechen über:

Für alle, die Recruiting besser verstehen wollen.

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Weshalb gute Mitarbeitende gehen – und wie Du sie langfristig halten kannst.

Diesmal geht’s um die zentralen Wechselmotive am Arbeitsmarkt und was modernes Recruiting von echter Mitarbeiterbindung unterscheidet – mit Marlene Samland und Stina Hoppe aus dem KRÜGER Team.

Wir sprechen über:

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Du mit ehrlichem Employer Branding und starken Prozessen wirklich überzeugst.

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Fachkräfte gewinnen in Zeiten des Wandels!

Diesmal beantwortet Max ein paar Fragen: es geht um effektive Personalgewinnung im Jahr 2025 – zusammen mit Ralf Schneider von salesHAX!

Wir sprechen über:

– Warum Bewerber heute wieder mehr Sicherheit schätzen

– Wie Social Media auch Fachkräfte über 30 erreicht

– Warum authentisches Arbeitgebermarketing der bessere Weg ist

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie moderne Personalgewinnung auch in einem umkämpften Markt wirklich funktionieren kann.

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Was tun, wenn Mitarbeitende sich nicht mehr mitteilen – und Gespräche zur Zerreißprobe werden?

Viele Unternehmen scheitern nicht am Recruiting, sondern an fehlender Gesprächskultur im Alltag.

Diesmal erzählt Max selbst von seinen Erfahrungen auf beiden Seiten der Kandidatenreise und der Bewerberbrille. Es geht um Führungskultur und den richtigen Umgang mit unangenehmen Gesprächen – direkt aus der Praxis für Unternehmer.

Darin geht’s u. a. um:

Für alle, die Führung nicht nur verwalten – sondern wirklich leben wollen.

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Klar führen statt nur verwalten

Diesmal geht’s um starke Führung – mit Merle Wilski, ehemalige Soldatin und erfahrene Beraterin für Recruiting & Mitarbeiterbindung, die 15 Jahre Personalführung aus der Praxis mitbringt.

Wir sprechen über:

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Führung wieder Orientierung, Halt und Leistungsfreude geben kann.

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Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv?

Wir sprechen über:

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie attraktive Arbeitgebermarken entstehen und Bewerbungsprozesse besser funktionieren.

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Was klassische Bewerbungsformulare heute kaputt machen können.

Zu viele Unternehmen schrecken Bewerber mit unnötigen Hürden ab.

Wir sprechen über:

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Recruiting und Bewerbungen heute wirklich funktionieren.

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Gute Leute gewinnt man nicht mit Floskeln – sondern mit Haltung.

Diesmal geht’s um die perfekte Kandidatenreise – mit Alexandra Marquardt, unserer Recruiterin & Expertin für moderne Bewerbungsprozesse.

Wir sprechen über:

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie modernes Recruiting wirklich gelingen kann.

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