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Recruiting ist Einstellungssache
Recruiting ist Einstellungssache episodes
- #25 Wie halte ich Mitarbeiter über Jahrzehnte? (im Mittelstand) | Gunnar A. Baumert
Was hält Mitarbeitende langfristig – nicht nur 3 Jahre, sondern 30?
Diesmal geht’s um Führung, Verantwortung und Arbeitgeberattraktivität von innen heraus.
Wir sprechen über:
– Warum Mitarbeitende nicht wegen schlechtem Recruiting gehen, sondern wegen schlechter Führung– Wie echte Wertebindung entsteht – durch Vertrauen statt Kontrolle– Welche Haltung Führungskräfte heute brauchen, um Teams zu haltenEgal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie langfristige Mitarbeiterbindung wirklich funktionieren kann.
Sie haben eine Frage zum Thema Recruiting im Mittelstand oder zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in unsicheren Zeiten?
Vernetzen Sie sich gerne mit uns:
➞LinkedIn: Maximilian Krüger
➞LinkedIn: Krüger Consulting GmbH
Sie möchten die Strategie kennenlernen, mit der wir bereits über 450 Geschäftsführern dabei geholfen haben, Fachkräfte in 30-90 Tagen aus einer Auswahl aus 10+ qualifizierten Bewerbungen einzustellen?
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Sie möchten auf einen Klick sehen, wie Ihr Unternehmen bei Kandidaten ankommt und wo es Verbesserungspotenziale gibt?
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1 hr 41 min - #24 KI im HR: 78% bessere Matches | Sebastian Kielmann
KI übernimmt keine Jobs – aber sie verändert, wie wir sie vergeben.
Diesmal tauchen wir tief in die Welt von KI im HR-Bereich ein – mit Sebastian Kielmann, Speaker, CTO bei catchHR und absoluter Experte für KI-gestützte Bewerbungsprozesse.
Gemeinsam sprechen wir über:
Die größten Missverständnisse rund um KI und ChatGPTWarum nicht jeder eine eigene KI bauen sollte – und was stattdessen sinnvoll istWie Künstliche Intelligenz Bewerbungen vorsortiert, Lücken erkennt und mit Kandidaten kommuniziert.Welche ethischen Grenzen es bei der Nutzung von KI im Recruiting gibtWas gute Mitarbeiterbindung wirklich ausmacht – über Benefits, Wertschätzung & klare KommunikationOb Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Einblicke, wie moderne HR-Tech heute schon funktioniert und was Unternehmen tun können, um zukunftsfähig zu bleiben.
Sie haben eine Frage zum Thema Recruiting im Mittelstand oder zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in unsicheren Zeiten?
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48 min - #23 So wächst man planbar im Mittelstand (10+ neue Mitarbeiter) | Gerrit Oertgen
„Wachstum ist nicht das Problem – sondern was es mit deinem Team macht.“
Diesmal geht’s um Unternehmenskultur im Wachstum – mit Gerrit Oertgen, Head of Operations bei Präzises.
Wir sprechen über:
– Warum neue Mitarbeitende ein bestehendes Team auch herausfordern können– Wie man Verantwortung für Recruiting dorthin gibt, wo sie hingehört: ins Team– Wieso Leidenschaft wichtiger ist als der perfekte LebenslaufFür alle, die Recruiting besser verstehen wollen.
🎧 Jetzt reinhören!
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Weshalb gute Mitarbeitende gehen – und wie Du sie langfristig halten kannst.
Diesmal geht’s um die zentralen Wechselmotive am Arbeitsmarkt und was modernes Recruiting von echter Mitarbeiterbindung unterscheidet – mit Marlene Samland und Stina Hoppe aus dem KRÜGER Team.
Wir sprechen über:
– Warum Benefits allein nicht mehr überzeugen – und welche wirklich wirken– Wie Unternehmenskultur und Haltung Mitarbeitende langfristig binden– Weshalb gutes Recruiting nicht mit der Einstellung endet – sondern dort erst beginntEgal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Du mit ehrlichem Employer Branding und starken Prozessen wirklich überzeugst.
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Fachkräfte gewinnen in Zeiten des Wandels!
Diesmal beantwortet Max ein paar Fragen: es geht um effektive Personalgewinnung im Jahr 2025 – zusammen mit Ralf Schneider von salesHAX!
Wir sprechen über:
– Warum Bewerber heute wieder mehr Sicherheit schätzen
– Wie Social Media auch Fachkräfte über 30 erreicht
– Warum authentisches Arbeitgebermarketing der bessere Weg ist
Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie moderne Personalgewinnung auch in einem umkämpften Markt wirklich funktionieren kann.
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Was tun, wenn Mitarbeitende sich nicht mehr mitteilen – und Gespräche zur Zerreißprobe werden?
Viele Unternehmen scheitern nicht am Recruiting, sondern an fehlender Gesprächskultur im Alltag.
Diesmal erzählt Max selbst von seinen Erfahrungen auf beiden Seiten der Kandidatenreise und der Bewerberbrille. Es geht um Führungskultur und den richtigen Umgang mit unangenehmen Gesprächen – direkt aus der Praxis für Unternehmer.
Darin geht’s u. a. um:
– Warum die meisten Mitarbeitergespräche zu spät stattfinden – und dann eskalieren– Welche Formate und Routinen gesunde Feedbackkultur wirklich fördern– Wie Führungskräfte durch Klarheit, Vorbildfunktion und echte Gesprächsrahmen Fluktuation senken könnenFür alle, die Führung nicht nur verwalten – sondern wirklich leben wollen.
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Klar führen statt nur verwalten
Diesmal geht’s um starke Führung – mit Merle Wilski, ehemalige Soldatin und erfahrene Beraterin für Recruiting & Mitarbeiterbindung, die 15 Jahre Personalführung aus der Praxis mitbringt.
Wir sprechen über:
– Warum Fachkräfte oft nicht zu wenig, sondern zu viel Freiheit haben– Was Unternehmen von militärischer Führungskultur lernen können– Wie echte Wertschätzung, klare Strukturen und Vertrauen die Basis für gute Führung bildenEgal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Führung wieder Orientierung, Halt und Leistungsfreude geben kann.
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Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv?
Diesmal geht’s um Arbeitgeberqualität und Bewerbungsprozesse – mit Dennis Utter, Chairman of Advisory Board bei Aimance und Experte für Employer Branding, HR und die Metaanalyse Leading Employers.Wir sprechen über:
– Warum viele Unternehmen Bewerbende auf halber Strecke verlieren– Welche Kriterien Bewerberinnen heute wirklich überzeugen– Drei Stellschrauben, um als Arbeitgeber sichtbar und relevant zu bleibenEgal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie attraktive Arbeitgebermarken entstehen und Bewerbungsprozesse besser funktionieren.
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Was klassische Bewerbungsformulare heute kaputt machen können.
Zu viele Unternehmen schrecken Bewerber mit unnötigen Hürden ab.
Diesmal geht’s um modernes Recruiting – und wie man Bewerbungsprozesse ganz einfach übers Handy gestalten kann. Mit dabei: Marcel Knopf, Gründer von Onepage, dem Webdesign-Tool ohne Programmieren.Wir sprechen über:
– warum Lebensläufe oft gar nicht nötig sind– wie man mit einfachen Schritten am Handy bessere Bewerber erreicht– welchen Recruiting-Vorteil Unternehmen jetzt nutzen solltenEgal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Recruiting und Bewerbungen heute wirklich funktionieren.
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➞Karriereseiten21 min - #16 Die perfekte Kandidatenreise | Alexandra Marquardt
Gute Leute gewinnt man nicht mit Floskeln – sondern mit Haltung.
Diesmal geht’s um die perfekte Kandidatenreise – mit Alexandra Marquardt, unserer Recruiterin & Expertin für moderne Bewerbungsprozesse.
Wir sprechen über:
– Warum unklare Stellenanzeigen zum Bewerberfrust führen– Wie echtes Interesse und Mikromimik im Gespräch den Unterschied machen– Warum Schnelligkeit & Preboarding entscheidend für gute Bindung sindEgal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie modernes Recruiting wirklich gelingen kann.
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31 min
About Recruiting ist Einstellungssache
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Recruiting. HR. Haltung.
Keine Zeit für leere Buzzwords – aber ständig Ärger mit offenen Stellen, unpassenden Bewerbungen oder internem Stillstand?
"Recruiting ist Einstellungssache"
richtet sich an Geschäftsführer, Inhaber und Entscheider, die endlich verstehen wollen, warum der Faktor Personal so oft zur Wachstumsbremse wird – und wie man das ändert.
Maximilian Krüger, Geschäftsführer der Krüger Consulting GmbH, teilt klare Impulse aus über 450 erfolgreichen Projekten, spricht mit Experten über echte Fälle und zeigt, wie moderne Unternehmen heute Mitarbeiter gewinnen, halten und entwickeln.
Für alle, die Verantwortung tragen – und handeln wollen.
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