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Share #25 Wie halte ich Mitarbeiter über Jahrzehnte? (im Mittelstand) | Gunnar A. Baumert
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#25 Wie halte ich Mitarbeiter über Jahrzehnte? (im Mittelstand) | Gunnar A. Baumert
Was hält Mitarbeitende langfristig – nicht nur 3 Jahre, sondern 30?
Diesmal geht’s um Führung, Verantwortung und Arbeitgeberattraktivität von innen heraus.
Wir sprechen über:
– Warum Mitarbeitende nicht wegen schlechtem Recruiting gehen, sondern wegen schlechter Führung
– Wie echte Wertebindung entsteht – durch Vertrauen statt Kontrolle
– Welche Haltung Führungskräfte heute brauchen, um Teams zu halten
Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie langfristige Mitarbeiterbindung wirklich funktionieren kann.
Sie haben eine Frage zum Thema Recruiting im Mittelstand oder zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in unsicheren Zeiten?
Vernetzen Sie sich gerne mit uns:
➞LinkedIn: Maximilian Krüger
➞LinkedIn: Krüger Consulting GmbH
Sie möchten die Strategie kennenlernen, mit der wir bereits über 450 Geschäftsführern dabei geholfen haben, Fachkräfte in 30-90 Tagen aus einer Auswahl aus 10+ qualifizierten Bewerbungen einzustellen?
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By Maximilian KrügerWas hält Mitarbeitende langfristig – nicht nur 3 Jahre, sondern 30?
Diesmal geht’s um Führung, Verantwortung und Arbeitgeberattraktivität von innen heraus.
Wir sprechen über:
– Warum Mitarbeitende nicht wegen schlechtem Recruiting gehen, sondern wegen schlechter Führung
– Wie echte Wertebindung entsteht – durch Vertrauen statt Kontrolle
– Welche Haltung Führungskräfte heute brauchen, um Teams zu halten
Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie langfristige Mitarbeiterbindung wirklich funktionieren kann.
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