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Share #24 KI im HR: 78% bessere Matches | Sebastian Kielmann
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#24 KI im HR: 78% bessere Matches | Sebastian Kielmann
KI übernimmt keine Jobs – aber sie verändert, wie wir sie vergeben.
Diesmal tauchen wir tief in die Welt von KI im HR-Bereich ein – mit Sebastian Kielmann, Speaker, CTO bei catchHR und absoluter Experte für KI-gestützte Bewerbungsprozesse.
Gemeinsam sprechen wir über:
Die größten Missverständnisse rund um KI und ChatGPT
Warum nicht jeder eine eigene KI bauen sollte – und was stattdessen sinnvoll ist
Wie Künstliche Intelligenz Bewerbungen vorsortiert, Lücken erkennt und mit Kandidaten kommuniziert.
Welche ethischen Grenzen es bei der Nutzung von KI im Recruiting gibt
Was gute Mitarbeiterbindung wirklich ausmacht – über Benefits, Wertschätzung & klare Kommunikation
Ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Einblicke, wie moderne HR-Tech heute schon funktioniert und was Unternehmen tun können, um zukunftsfähig zu bleiben.
Sie haben eine Frage zum Thema Recruiting im Mittelstand oder zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in unsicheren Zeiten?
Vernetzen Sie sich gerne mit uns:
➞LinkedIn: Maximilian Krüger
➞LinkedIn: Krüger Consulting GmbH
Sie möchten die Strategie kennenlernen, mit der wir bereits über 450 Geschäftsführern dabei geholfen haben, Fachkräfte in 30-90 Tagen aus einer Auswahl aus 10+ qualifizierten Bewerbungen einzustellen?
Dann vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenfreie Vakanzanalyse:
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Sie möchten auf einen Klick sehen, wie Ihr Unternehmen bei Kandidaten ankommt und wo es Verbesserungspotenziale gibt?
Klicken Sie hier, um Ihre kostenfreie Karriereseitenanalyse zu erhalten:
➞Karriereseiten
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By Maximilian KrügerKI übernimmt keine Jobs – aber sie verändert, wie wir sie vergeben.
Diesmal tauchen wir tief in die Welt von KI im HR-Bereich ein – mit Sebastian Kielmann, Speaker, CTO bei catchHR und absoluter Experte für KI-gestützte Bewerbungsprozesse.
Gemeinsam sprechen wir über:
Die größten Missverständnisse rund um KI und ChatGPT
Warum nicht jeder eine eigene KI bauen sollte – und was stattdessen sinnvoll ist
Wie Künstliche Intelligenz Bewerbungen vorsortiert, Lücken erkennt und mit Kandidaten kommuniziert.
Welche ethischen Grenzen es bei der Nutzung von KI im Recruiting gibt
Was gute Mitarbeiterbindung wirklich ausmacht – über Benefits, Wertschätzung & klare Kommunikation
Ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Einblicke, wie moderne HR-Tech heute schon funktioniert und was Unternehmen tun können, um zukunftsfähig zu bleiben.
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