„Schriftlich beworben! Ich war wahrscheinlich der Erste und auch der Letzte im ganzen Strukturvertriebs-Universum, der eine ordentliche Bewerbung geschrieben hat."

Der erste Lachanfall. Meinerseits. Kann sein, dass das Mikro übersteuert. Zu lustig die Situation. Du wirst es hören.

Und das war noch nicht das Ende der Geschichte. Es wurde noch absurder und noch lustiger.

Der neue Chef meinte dann zu einem seiner Leute: „Weißt du, den ruf ich an und nehme ihn unter meine Fittiche. Der hat 3 Jahre (!) Erfahrung. Das ist mehr als wir alle zusammen haben. Deswegen holen wir den jetzt hier rein."

Wie es dann weiterging … im Podcast.

Ein paar Tage vorher: „Bin nach der mündlichen Prüfung direkt ins Büro gefahren und habe gesagt: Bitte alle meine Unterlagen. Ich komm nicht wieder. Das war natürlich ein bisschen eigenartig für alle Beteiligten, die da saßen. Aber mir war klar: Ich bleibe da nicht."

Mit Lob kann Hans umgehen: „Ein bisschen übertrieben mit dem besten Versicherungsrecruiter der Welt. Aber da gibt es bestimmt noch ein paar andere … ob ich der Beste bin? Ich bin ein Guter."

Was glaubst du: Wie viel Prozent haben in der Versicherungsbranche ein Boreout? Die überraschende Antwort gibt es im Podcast.

Zum Thema Fusionen in der Versicherungsbranche:

„Den Wandel muss man halt aktiv steuern. Ich muss einfach mal drei Schritte zurückgehen, mir die ganze Scheiße aus etwas Entfernung angucken und dann überlegen, was ich will."

Das ist sein Branchenwissen: Hans, was ist aus deiner Sicht der größte Unterschied zwischen Maklern, (AO-)Vertretern und Strukturvertrieblern? Die Antwort wird dich möglicherweise überraschen...

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