Una breve mirada al paradigma mecanicista de las organizaciones. Pregúntate y responde: ¿Qué veo en la gente que trabaja para mí o con la que colaboro? ¿Qué son para mí?: ¿un recurso?, ¿una herramienta?, ¿un número más?... Las organizaciones exigen innovación, creatividad, engagement, pero la mayoría mantienen estructuras, procesos y modos de relacionarse de hace cien años. Además, las personas valoran algo más que la estabilidad en el trabajo o un salario justo. La gente quiere crecimiento y reconocimiento, quiere valores y un propósito.