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Share #22 Was macht ein Job-Angebot attraktiv? Recruiting Expertin enthüllt
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#22 Was macht ein Job-Angebot attraktiv? Recruiting Expertin enthüllt
Weshalb gute Mitarbeitende gehen – und wie Du sie langfristig halten kannst.
Diesmal geht’s um die zentralen Wechselmotive am Arbeitsmarkt und was modernes Recruiting von echter Mitarbeiterbindung unterscheidet – mit Marlene Samland und Stina Hoppe aus dem KRÜGER Team.
Wir sprechen über:
– Warum Benefits allein nicht mehr überzeugen – und welche wirklich wirken
– Wie Unternehmenskultur und Haltung Mitarbeitende langfristig binden
– Weshalb gutes Recruiting nicht mit der Einstellung endet – sondern dort erst beginnt
Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Du mit ehrlichem Employer Branding und starken Prozessen wirklich überzeugst.
Sie haben eine Frage zum Thema Recruiting im Mittelstand oder zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in unsicheren Zeiten?
Vernetzen Sie sich gerne mit uns:
➞LinkedIn: Maximilian Krüger
➞ LinkedIn: Krüger Consulting GmbH
Sie möchten die Strategie kennenlernen, mit der wir bereits über 450 Geschäftsführern dabei geholfen haben, Fachkräfte in 30-90 Tagen aus einer Auswahl aus 10+ qualifizierten Bewerbungen einzustellen?
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By Maximilian KrügerWeshalb gute Mitarbeitende gehen – und wie Du sie langfristig halten kannst.
Diesmal geht’s um die zentralen Wechselmotive am Arbeitsmarkt und was modernes Recruiting von echter Mitarbeiterbindung unterscheidet – mit Marlene Samland und Stina Hoppe aus dem KRÜGER Team.
Wir sprechen über:
– Warum Benefits allein nicht mehr überzeugen – und welche wirklich wirken
– Wie Unternehmenskultur und Haltung Mitarbeitende langfristig binden
– Weshalb gutes Recruiting nicht mit der Einstellung endet – sondern dort erst beginnt
Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Du mit ehrlichem Employer Branding und starken Prozessen wirklich überzeugst.
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