Heike-Andrea Ruppert ist Member des Board of Directors bei der Softfactors AG sowie bei der EmmySoft GmbH. Als Expertin für künstliche Intelligenz und HR-Tech begeistert Heike-Andrea im DACH-Raum mit spannenden Keynotes. Sie gibt Einblicke in die aktuelle Entwicklung und den Einsatz von HR-Tech und KI. Heike-Andrea ist Spezialistin für digitale Transformation, HR-Tech & HR-Touch und ist eine von wenigen weiblichen Führungspersonen in der IT-Branche.

Themen

In der GainTalents-Podcastfolge 221 habe ich mit Heike-Andrea Ruppert (Entrepreneur, Keynote Speakerin für HR und KI, Business Angel) über das Thema HR-Zukunftsfähigkeit auf Basis von Softfacts gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Heike-Andrea für das interessante Gespräch und für die vielen guten Tipps und Infos zum Thema.

Was sind Softfacts?

• Hierzu gehören u.a. Themen wie Selbstmanagement, Frustrationstoleranz, Neugier, Selbstreflektion
• sind wesentliche Faktoren für die Karriere bzw. berufliche Entwicklung
• Softfacts ergänzen Hardskills (Fachwissen, Ausbildung, etc.) und haben eine sehr starke Gewichtung für die Erreichung von Zielen

Warum sind Softfacts wichtig?

• können Fehleinstellungen vermeiden
• Hardfacts sind meistens nur ein Blick in den Rückspiegel
• Können Auswahlentscheidungen im Recruiting-Prozess beschleunigen

Was benötigt das Unternehmen, um das Thema ernsthaft anzugehen?

• Bereitschaft des Führungsteams, Softfacts in den Recruiting- und Talententwicklungsprozess einzubinden

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Shownotes Links - Heike-Andrea Ruppert

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