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Stili di leadership Aggressivi.

Il capo Potente. Vuole controllare tutto. Crede nella forza. Ha poca fiducia nelle persone. Quasi mai ammette i propri errori.

Il capo Oppositivo. Si oppone alle nuove idee. Va in cerca degli errori. Resiste al cambiamento. Critica gli altri.

Il capo Competitivo. Compete piuttosto che co-operare. Ha un forte bisogno di vincere. Si compara costantemente con gli altri.

Il capo Perfezionista. Non vuole mai commettere errori. Fissa obiettivi irrealizzabili. Si occupa personalmente di ogni dettaglio. Si crea stress auto-indotto.

Questi stili appartengono all’iconografica classica del manager, del Capo.

Secondo voi un leader Aggressivo è ancora efficace nel mercato di oggi?