前回からの続き🌏チームのフローと創造性：チームの組み合わせとフロー／『グループ・クリエイティビティ』／風土によってどういうアプローチがいいか違う／経営学／組織論／フローに入りやすいチーム／周囲で共に働く人がモチベーション高く働けるよう気を配っていますか／91％／世の中と30ポイント差／気を配ってくれていると感じますか／80％／積極的な心理的安全性／フローに入りやすい環境を整える／土壌づくり／チームで創造性を発揮するときにどういう組み合わせをしたらいいか／土壌ができてきたので組み合わせをやってみる／🌏組み合わせ：今の仮説／能力や特性がそれぞれ異なっている人が集まって摩擦係数が高い／喧嘩を乗り越えて摩擦を昇華したところに創造的な答えを見出していく／それを可能にするのが対話／違いがぶつかり合って共通の目標に昇華できる／信頼感をつくるのも対話の1つの効果／SPI／能力と性格を数量化／取締役会も摩擦係数が高い／いい意味でぶつかる／第三の道／インパクトと利益を両立させるには／アイデアが自然と生まれてくる組み合わせになっている／言語・非言語／コミュニケーション能力／コレクティブ・ジーニアス／企画立案と実行／ストレス耐性と共感力／今まではやってきた仕事の種類でタグ付け

🌱語り手：丸井グループCEO青井さん(ひろっち)、バリュークリエイト佐藤さん(チェット)、研究員さいとうさん(たまちゃん)

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