„Ich möchte vorschlagen, dass wir künftig die Abläufe anpassen. Das bringt uns mehr Effizienz und erleichtert uns allen die Zielerreichung.“

„Das kannst Du vergessen. Du immer mit Deinen Ideen. So, wie wir das heute machen, haben wir das schon immer gemacht und das funktioniert. Wir müssen nichts anpassen.“

Sicherlich kommt Dir dieses Gespräch so oder in abgewandelter Form bekannt vor. 

„Das haben wir schon immer so gemacht“ ist das Killerargument schlecht hin. Dem ist nichts hinzuzufügen, oder?

Führungskräfte, die etwas verändern möchten, dürfen sich auf solche oder ähnliche Aussagen einstellen.

Was ist aber die Aussage hinter dieser Aussage, bzw. die Geschichte hinter der Geschichte?

Erfahre in der heutigen Podcastfolge, wie Du mit Killerargumenten umgehen kannst.

Führe mit Herz und Verstand