In deze aflevering gaan we in gesprek met Teddy Dimitrova (recruitmentstrateeg en auteur van Unicorns Don’t Exist) en Sebastiaan Rondhuis (eigenaar van Doghouse Recruitment). Samen onderzoeken we hoe je als snelgroeiende organisatie slim en eerlijk kunt werven, zonder te vervallen in panic hiring, onrealistische verwachtingen of de mythische unicorn-jacht. Van “het schaap met vijf poten” tot het belang van structuur, cultuur, processen en data: Teddy en Sebastiaan laten zien waarom recruitment geen gokspel is, maar een strategisch fundament.
We bespreken onder andere:

• Waarom unicorn-jagen organisaties vertraagt in plaats van versnelt
• Hoe je recruitment structureel en strategisch inricht, in plaats van ad hoc
• Waarom een goede hire begint bij duidelijkheid, realistische verwachtingen en lef
• En hoe je cultuur, processen en data samenbrengt voor duurzaam recruitment

Een aflevering vol scherpe inzichten, herkenbare praktijkvoorbeelden en concrete adviezen voor HR-professionals, founders en hiring managers die hun recruitment willen professionaliseren.

💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis recruitmentrealisme.